文档介绍：
会计就业分析
会计就业分析
情景剧A：
小甲，上海某财经类高校会计学院一名大四学多数是冲着北京户口去的。小乙不得不考虑其他的出路———参与公务员考试同时主动打算考研。当记者问到：是否考研只是一种躲避的做法？小乙说：将来三年的硕士学****过程中，有许多帮助导师完成会计实务工作的机会，同时，毕业前还有一年的实****期，能够自己积累一些会计工作阅历。
针对小乙的状况，记者进一步采访了北京工商高校会计学院党委副书记顾红：“一些学生找到了工作单位，但是由于户口政策的限制，不能解决北京户口，使许多学生与‘好’工作失之交臂。所以，考研相对来说是一种明智的做法，一方面可以增加自己的竞争力，另一方面落户政策相对于本科生有所放宽。”
通过以上两个小事例，明眼人可以看出：小甲从很早就起先着手打算找工作，可谓应验了一句话：机会只垂青有打算之人。小甲有备无患的做法当然是明智之举，可是小乙想把户口落在北京也是一个很现实的问题。随后记者接着走访了一些高校的就业指导中心和在应聘者中人气较高的用人单位。
降低期望值
中国人民高校会计学院党委书记兼就业指导中心主任关伟说：从往年的调查分析中可以看出，会计专业始终在社会上比较受青睐。我们会计学院今年的供需比例达到1：3，但是相比较11019年扩招之前供需比例1：10来看，会计专业毕业生选择余地小了许多。所以，假如从单纯的就业角度来说，会计专业始终被看好。但是假如说想找到一份收入、工作环境、所在城市均满足的工作则不太简单。这就意味着毕业生在找工作时须要理性思索。
从基础工作做起
中石化集团人力资源部的有关人士告知记者：大企业之所以对于出纳等一般会计人员的岗位要求有较高的学历，可能是聘请企业为了让有潜质的人才在培育2-3年以后，向现代财务管理方向发展。对于财务总监这个职位，它要求比较有阅历、敢于创新、年龄段为35-45岁的资深人员。在谈到这个问题时，人大会计学院关伟也直言：假如对公司的大环境很满足，仅仅因为岗位差异而放弃选择，这种做法是不明智的。作为一名会计专业的老师，他更加提倡———在工作岗位上成才。
打造自身就业实力
中国石油化工集团某股份有限公司负责人力资源的人士告知记者：现在有种提法叫打造毕业生的“就业力”———简洁概括就是就业竞争力，它的核心包括工作实力、适应实力和求职实力。高校校内与社会终归有差距，甘于从低做起，吸取阅历，关键依靠的就是