文档介绍：
入职个人简历
入职个人简历 篇1
姓 名： 某某某
性 别： 男
民 族： 汉族
政治面貌： 团员
诞生日期： xxxxxxxx 目前所在地：珠海
民族：汉族
户口所在地：珠海
身材：162 cm 60 kg
婚姻状况：已婚
年龄：34
求职意向及工作经验
人才类型：一般求职
应聘职位：
工作年限：职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—12000
希望工作地区：广州 中山 珠海
个人工作经验：
公司名称：
起止年月：20xx-04 ～ 20xx-12管理顾问公司
公司性质：私营企业
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担当职务：顾问师
工作描述：
1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;
2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至101%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;
3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;
4)某食品公司实施现场改善，生产人员削减3%，人员效率提升42%，实施生产安排管理，换线次数每日降低65%，实施成本限制，每小季节约资源20%;
5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位聘请，胜利聘请合适人员入职后试用合格;
7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;
离职缘由：
公司名称：起止年月：20xx-03 ～ 20xx-04三大爱捷
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
担当职务：人力资源经理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;
2) 胜利的帮助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;
4) 推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
5) 建立了平安管理体系，降低了工伤事故的发生;
6) 完善了5s标准;
离职缘由：
公司名称：
起止年月：20xx-11 ～ 20xx-0xxx有限公司
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担当职务：ie主管/人力资源经理
工作描述：
1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;
2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;
3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;
4)重新设计了公司的`薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工主动性;
5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;
6)建立了现场延误工时管理体系，削减了延误时间;
离职缘由：
公司名称：起止年月：19xx-05 ～ 20xx-10台达电子
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
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