文档介绍：执行力培训心得体会
执行力培训心得体会
执行力培训心得体会
时间：2022-04-14 09:44:19 一方面增加员工间的沟通，同时更应当提高部门领导对下属的关切，增加他们的归宿感。
感谢公司给我这次培训学习的机会，经过参与聚成总裁陈永亮先生主讲的《团队执行力》的课程，让我受益匪浅，感受良多。异样是让我明白了做一个负职责且敢于担当职责的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
如今，在企业发展孰优孰劣的问题上，人们谈论得越来越多的是执行力。阿里巴巴的马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要结果两人得出一样答案：
三流的点子加一流的执行水平。再好的决策必须要得到严格执行和组织实施。
一个好的执行人能够弥补决策方案的不足，而一个再完备的决策方案，也会死在差劲的执行过程中。从这个意义上说，处于现今市场经济中的现代企业，没有执行力，就没有竞争力。
而对于个人，一个没有执行力的人，在现今社会是根本无法立足的。一个团队的执行水平是由其中的每一分子的执行力所汇合而成的，公司要发展，要规范，须要的就是务实的人而不是务虚，须要的是真正发挥每个岗位的作用，每个员工都做到这点，在实现自我价值的同时，也能使得公司业绩蒸蒸日上，从而实现共赢。
中国传统文化提倡“知行合一”，最终一个字就落实在“行”上。阿里巴巴马云还有一句话：阿里巴巴不是安排出来的，而是“此刻、立即、立即”干出来的。假如我们每个员工严格根据制度的要求，根据流程要求去工作，不相互推诿、不拖拉懈怠、尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣地完成，这样的公司何愁不能壮大发展呢其实在这个过程中我们每个人的职业素养同样得到了相当的提升，作为公司的一分子，我们要树立良好的工作看法和工作作风，爱岗敬业，驾驭工作技能，提高工作效率，强化执行力，实实在在地为公司的发展付出最大的努力。
执行力培训心得体会 篇2
11月27日，我有幸听到香港联成国际教化集团有限公司深圳市集成发展有限公司专家张洪贤先生到我校讲学，培训结束后，我最大的体会就是：
要有目标意识。
我们只有锁定目标,尽最大努力去做,未达目标时则要反思,想出解决方法并实施,不达目的,永不放弃。
要有责随意识。
责任有三大标准：
1、坚守承诺：做人要诚恳守信,一诺千金,做事要尽职尽责;
2、结果导向：无论是做人还是做事,一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要,,没有做好过程,就无法获得好的结果;
3、决不放弃：领导以及员工团结一心,永不放弃。在面对困难和挫折时,我们要迎难而上;在面对指责和指责时,我们要摆正心态,虚心接受。
对事情的后果要有担当责任的意识。比如这次期中考试我所任教的学科成果不太满足我不会为自己找理由开脱，找寻差距，勇于担当责任，不推卸责任，更重要的是找到弥补差距的方法，并勇于实践。心中多想着学校，仔细做事，追求结果和完备，努力再提升自身素养。
“责任创精品,诚信筑丰碑”,我们要把学到的运用到实际工作中去,学以致用才是最重要的。
因此我们应当从以下几个方面改进,从而提高执行力：
1、不断学;
2、加强各部门沟通互动,集体协作实力,形成一个主动向上,和谐共处具有战斗实力的团队。
仔细第一、聪慧其次。集体确定的事情，必需不折不扣的执行!执行的过程中仔细第一，聪慧其次!
我对此的相识是：
集体确定的事情，是在某个特定环境特定时间下集体“才智的最高点”决策，应当马上去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就须要我们仔细的对待，刚好的通过集体的才智去修正。
而不是以下两种状况：
一是等待全部的事情再度清楚，然后再去执行;因为时间是珍贵的，将来是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;
二是在执行的过程中擅自调整方向;这是很危急的，或许你是对的，但是对与错总是各占50%的可能性，假如是错了那么带来的灾难将会是巨大的，不但会影响学校发展，还会影响到个人的前途。
自我检查：
这些方面我的工作方法和心态还是基本到位的，须要调整的是在原方案须要调整时能够尽快的适应变更，同时自己发觉了新的问题或方向时须要刚好和团队进行沟通，而不是特立独行!更不能让消极心情影响自己!
综上，通过这次学习，让我原来正确的方面得到了进一步的确定，有了更加足够的信