1 / 5
文档名称:

中学绩效工资考核实施方案.doc

格式:doc   大小:14KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

中学绩效工资考核实施方案.doc

上传人:老狐狸 2022/7/14 文件大小:14 KB

下载得到文件列表

中学绩效工资考核实施方案.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:中学绩效工资考核实施方案
为了实施好义务训练学校实施绩效工资制度,提高学校训练教学水平和办学质量,提高教师队伍的整体素养,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的鼓励机制和约束机制,依据上级相关文件精神,结合我校实际,特制定我

中学绩效工资考核实施方案
为了实施好义务训练学校实施绩效工资制度,提高学校训练教学水平和办学质量,提高教师队伍的整体素养,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的鼓励机制和约束机制,依据上级相关文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。
一、根本原则
实施绩效考核工作应遵循以下原则:
、以人为本。敬重训练规律,敬重教师的主体地位,充分表达教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
、注意实绩。把师德放在首位,注意教师履行岗位职责、实施素养训练的实际表现和奉献。
、促进进展。鼓舞教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素养和训练教学力量。
,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序标准,讲求实效、力戒繁琐。
5. 优绩优酬,差距合理。处理好工资安排均衡性和差异性的关系。既要坚持绩效工资考核安排中多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,也要适当考虑工资安排的均衡性。


6. 兼容并蓄,改革求进。处理好考核制度改革性和继承性的关系。对于学校旧的考核制度,经实践证明发挥作用好且符合绩效工资考核要求的,应当在新方案中予以保存。对于不符合要求的原学校考核制度应当修订完善。
7. 多元评价,综合考量。绩效考核要做到定性和定量考核相结合、自评和他评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合的原则。要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。可以依据考核内容分类设立单项绩效考核实施方法
二、绩效工资考核的内容、考核方法及考核结果处理
绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两局部。
(一)根底性绩效工资的考核
学校在编教职工,能听从工作安排,能履行岗位职责,完成学校规定的训练教学任务,根底性绩效工资全额按月发放。
对教职工消失以下几种问题,根底性绩效工资中的岗位津贴局部酌情予以扣除:
1. 师德方面存在严峻问题(进展有偿家教的;卑视、污辱学生,体罚或变相体罚学生造成不良影响的;以非法方式表达诉求的;干扰正常训练教学秩序;损害学生利益或学校利益造成不良影响等),经行政办公会争论打算,予以100元以上至扣完当月岗位津贴的惩罚,并视其熟悉及改良状况,在嘉奖性绩效工资考核中表达。


2. 依据《共青团路中学对

最近更新

二五班中队课《迎接期末考试》主题班会 38页

2025年孕期哺乳期妈妈用药指南 44页

版国内船舶租赁合同范本 6页

2025年度生物医药研发干股分红与临床试验合作.. 8页

2025年度生态旅游码头租赁与环境保护协议 8页

2025年医学影像诊断学精要 10页

2025年度生态农业市场门面房转让合同 8页

2025年度现代物流园区土地厂房使用权出让合同.. 9页

2025年度环保设施设计合同协议 9页

2025年度环保科技公司全职员工劳动合同 8页

2025年临床医学专业认证探析与实践心得 30页

2025年度环保产业帮扶协议范文汇编 8页

2025年度特色大棚租赁与观光旅游合作合同 9页

2025年度物流配送业务分包合作协议 8页

2025年PD-1免疫疗法癌症治疗实用教程 12页

主题班会:有一天我们都会老 29页

2025年度海洋保护区租赁合同 8页

2025年度汽车销售代理居间合同 9页

2025年度民族乐器批发销售合同 9页

2025年度校园围墙智能监控与维护服务合同 9页

2025年度服装加盟店加盟费支付与收益分成协议.. 7页

2025年度智能穿戴设备研发团队劳务合同电子版.. 8页

2025年度智能物联网商业合作协议合同 9页

2025年度智能安防系统购销及集成服务合同 9页

2025年度智能化仓库厂房租赁合同范本 8页

2025年度智能仓储解决方案库房租赁合同创新服.. 9页

2025年度智慧城市建设委托管理服务合同范本 9页

2025年度智慧养老服务平台合伙人协议书 9页

2025年度旅游行业合同档案保管及归档管理合同.. 8页

2025年度旅游企业经营权承包管理与服务合同 8页