文档介绍：《劳动合同法草案》与现行法律规范差异评析一、关于适用范围现行: 在本市行政区域内的企业、在本市行政区域内的企业、个体经济组织个体经济组织, , 以及国家机关、以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位事业单位、社会团体等用人单位〈〈以下统称用人单位以下统称用人单位〉〉与劳动者与劳动者建立或者形成劳动合同关系的建立或者形成劳动合同关系的, , 适用本条例。适用本条例。草案: 中华人民共和国境内的企业、个体中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或聘用合同和终止劳动合同或聘用合同, ,适用本法。适用本法。除公务员和参照公务员法管理的人除公务员和参照公务员法管理的人员外,国家机关、事业单位、社会团体员外,国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系,依照本法执行。与劳动者建立劳动关系,依照本法执行。评析: 主要差别: 主要差别: 增加了民办非企业单位, 增加了民办非企业单位, 国家国家机关、事业单位、社会团体机关、事业单位、社会团体, ,扩大扩大了适用范围。了适用范围。注意事项: 注意事项: 除公务员除公务员、、参照公务员参照公务员外的所外的所有人员全部适用。有人员全部适用。二、关于企业规章制度现行: 1 1、、《《劳动法劳动法》》:用人单位应当依法建立:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。动权利和履行劳动义务。 2 2、、《《最高人民法院关于审理劳动争议案最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释件适用法律若干问题的解释》》:用人:用人单位根据单位根据《《劳动法劳动法》》第四条之规定, 第四条之规定, 通过民主程序制定的规章制度,不违通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定, 反国家法律、行政法规及政策规定, 并已向劳动者公示的,可以作为人民并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法院审理劳动争议案件的依据。草案: 1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 2 、在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。 3、用人单位制订的规章制度违反法律、法规规定的无效,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。评析: 主要差别: 主要差别: ““劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项平等协商确定。””。。注意事项: 注意事项: 规章制度制订中民主程序的要规章制度制订中民主程序的要求强化、明确了。求强化、明确了。