文档介绍：学****大讨论心得体会
学****大探讨心得体会1
当前货运市场竞争特别激烈，尤其是佳木斯马路回空汽车较多，作为一名值班员，要使班组全员确立营销意识，不能只靠着营销员和管理人员去拓展营销途径，建立全员营销意识，可以使铁路货运得到快速的发展。把传统的观念、传统的思维方式对我们在新的形势和新的条件下的束缚，提出解决问题的新观念、新思路、新方法。
“解放思想，转变观念”是推动我校发展的基础与前提，加快学校发展是此次大探讨活动的落脚点和最终目标，20xx年正是我校发展强校重要的一年，困难与希望，机遇与挑战并存。由于我校大部分干部、教职工长期以来形成的惯性思维方式，依旧影响着人们思想解放的步伐，影响着学校发展的进程，一部分干部、教职工缺乏学校发展的危机感、紧迫感和责任感，没有彻底从陈旧的管理桎梏中彻底解放出来，管理思维滞后，墨守成规、固步自封，缺乏忧患意识、创新意识和发展意识，小绩即安，小进则止，缺乏谋求学校长远发展的战略思索，在时代发展潮流面前，显得既落后又保守，干脆制约和影响了学校的发展。
这次“解放思想，转变观念”大探讨就是要切实使干部、教职工相识到成旧落后思想观念危害性，增加对学校发展重要性的相识，不断推动思想和观念的转变，把思想、观念和行动统一到实施我校中长期发展规划上来，为我校可持续、长远、和谐发展作出主动贡献。
思想有多远，我们就能走多远。说得是观念确定人的行为，试想：一个人连想都不敢想，他还能迈出那一步吗？能付注于行动吗？时代在不断进步，观念也要于时俱进，如今我们已进入信息时代，部分人的思想仍旧停留在上个时期；不接受新观念；工作推诿扯皮却又满腹牢骚，这种现象在各机关部室皆有。时代变了，我们的观念也要跟着变，学问要更新，技能要改进。要树立管理就是一种服务的新观念，变更过去那种管理是限制，是权利象征这样的旧观念，在工作中时刻树立服务意识，履行各项管理服务职责，为基层为教职工服好务；同时，每位教职工要树立“我为学校创效益，学校发展我受益”的新观念，将个人志向、幻想和人生追求与学校的发展目标联系在一起，在学校内部形成和谐氛围，真正激发教职工的责任感和对学校的信任感。
思想观念是水之源，人之本，假如一个人失去了思想、志向和惦念的话，那他就只剩下一堆空架子。我们应当大力提倡转变观念抢抓机遇，通过我们每个人的努力工作，辛勤劳动来推动学校的发展工作，实现学校稳定而快的发展，进而变更和提高学校教化质量，达到和谐这样一个目标。
学****大探讨心得体会4
立足岗位，有所作为”，如何做好自己的岗位工作，让我觉得首先必需酷爱自己的岗位工作，那么如何才算是爱岗呢？我认为应当做好以下几个方面：
一、爱岗体现在责任心上，爱岗位要专心去爱，用情去爱。我们每个人的岗位都是特别重要的，没有较强的责任心就不会有仔细负责的工作看法，对自己要求不高，约束不严，对自己的职责不明确，责随意识淡薄的人在岗位上就可能会带来风险，这样的人不能是一个爱岗位的人。
二、爱岗位体现在集体观念上，一个能够正确对待和处理利益之间的关系的人，即把集体利益放在前面，敬重别人利益的人就会做到爱岗位，因为他会踏实肯干，工作专注，全身投入，而不会“这山望着那山高”，有这样的集体观念的人，他的思想和行为会以这个集体为核心，而不是事不关切己高高挂起。
三、爱岗位体现在工作上，爱岗位不能停在口头上更要落实在行动中，特殊注意的工作效率和工作看法的转变提高，从而不断改进自己的工作作风，不断提高自己的执行力。
四、爱岗位体现在自身素养上，一个人的素养包括思想素养和实力素养。思想落后、消极、不求上进、职业道德水平不高的人是不行能爱岗的，二管理实力和业务实力欠缺的人也不会是一个真正爱岗位的人，所以爱岗位必需珍惜岗位，回报岗位，这是最简洁的道理。
五、爱岗位体现在工作质务和成效上，一个爱岗位的人确定是一个“不求有功但求无过”的人，而是开拓进取有较高追求的人，工作注意细微环节，追求完备，能够精彩完成所担当的任务，在困难面前敢于面对挑战，勇于接受挑战，有这种工作精神也必定能有所收获，看过程也要看结果。所以，我们每一个人都要结合自己的特长各自己加压，培育自己塑造子，尽可能做一些超出别人的成果。
总之，要想成为一名真正的爱岗敬业的工作者必需要有较好的素养修养和实力，有较强的责任感和使命感，有较强的集体观念，有较务实的工作作风，较突出的工作成果。让我们以这次大探讨学****活动为契机，从各个方面努力，争取使自己成为一名真正合格的爱岗工作者。
学****大探讨心得体会5
依据本社关于开展农村信用社案件专项治理工作探讨高校****的文件精神，本人仔细领悟文件精神，严格贯彻执行案件专项治理工作方案，经过这次的警示教化及相关内限制度学****本人深刻体会到案件专项治