正式劳动合同.docx

文档介绍：
正式劳动合同
正式劳动合同1
甲 方：
乙 方：
甲乙双方在同等自愿、协商一样下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。
一、合同期限：
的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。
，包括参与各种行业研讨和培训会。










第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利
，聘请乙方担当甲方__________以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
，保证乙方的月均工作酬劳不低于_______元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。
、婚嫁等假期，详细标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律
、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。
，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
，全面履行各自的义务。
，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。
、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。










，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。
第六条劳动合同的解除和终止
，可以解除劳动合同。
，可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。
，甲方可以随时可以解除聘用合同。
(1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
(2)假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。










，劳动合同