文档介绍：人力资源工作内容和职责
1、负责公司聘请相关工作;
2、建立、维护人事档案，办理和更新（劳动合同）;
3、执行（人力资源治理）各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，协作其他业务部门工作;
人力资源工作内容和职责
1、负责公司聘请相关工作;
2、建立、维护人事档案，办理和更新（劳动合同）;
3、执行（人力资源治理）各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，协作其他业务部门工作;
4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、（入职）、（离职）、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训规划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;
6、负责员工工资结算，办理相应的社会（保险）等;
7、帮忙建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源工作内容和职责2
1、依据公司聘请需求完成公司聘请规划。
2、制定每年校招培训规划，开展校招培育提升工程，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源工作内容和职责3
1、帮助完***员配置与规划、聘请、员工关系、培训、绩效治理、（企业（文化））各模块人力资源工作;
2、加强员工关心与企业文化建立，主动思索，不断提升员工体验，打造乐观向上的工作气氛;
3、熟识最新的（政策法规），不断优化人力资源制度和流程;
4、领导交办的其他事宜。
人力资源工作内容和职责4
1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;
2、负责组织员工活动;
3、负责优秀员工及（事迹）的宣导;
4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率
人力资源工作内容和职责5
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源治理各项实务的操作流程，协作其他业务部门工作;
3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
4、治理总部及各事业部员工人事档案资料并准时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、帮助上级建立健全公司人力资源制度建立
7、帮助制订完善、组织实施人力资源治理有关规章制度和工作流程
8、反应业务部门人力方面的需求，协作业务部门工作
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