人力资源师员工培训规划的制定.docx

文档介绍：人力资源师员工培训规划的制定
把握企业员工培训规划概念、内容和制定的要求，以及制定培训规划的根本步骤和方法。
　　学问要求
　　一、 员工培训规划的概念
　　它是在培训需求分析的根底，从企业总体进展战略的全局动身，依据企业各种培训资

人力资源师员工培训规划的制定
把握企业员工培训规划概念、内容和制定的要求，以及制定培训规划的根本步骤和方法。
　　学问要求
　　一、 员工培训规划的概念
　　它是在培训需求分析的根底，从企业总体进展战略的全局动身，依据企业各种培训资源的配置状况，对打算期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
　　二、 制定培训规划的要求
　　培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，考试/大满意员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必需到达以下几点要求：
　　
　　
　　
　　
　　三、 培训规划的主要内容：
　　
　　


　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　10. 培训的教师
　　11. 打算的实施
　　力量要求
　　一、 制定培训规划根本步骤：