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人才队伍建设下文化产业论文
一、南通文化产业创意人才队伍建设存在的问题
文化产业是人才高度聚集的新兴行业，一个区域的进展，文化产业的进展要有赖于一大批高素养的创意人才队伍。当前制约南通文化产业进展的一个重要因素就是高层次创事生产加工的多、创建自主品牌的少，从事传统行业的多、从事新兴行业的少，所以在这样的产业背景之下，让企业、市场乐观参与到创意人才培育的行动中来，产学研深度结合，高校、企业、市场三者得到兼顾对于创新人才的培育会起到良好的效果。
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(七)创意人才培育开发途径单一
当前，南通创意人才培育与开发的主要途径为学历教育和在职培训。以在职教育为例，创意产业人员在参加培训的时间上往往长短不一，培育的技能都以定向的技能培训为主，所以培育的效果相对不够理想，多数创意产业的相关企业尽管很重视人才的培育和开发，但由于受产业运营成本等众多因素的限制，很少有对专业人才供应全局的学****培育的模式，即使一些国有文化实体存在着在职学****外出培训和对流等多方面的培育制度，但是他们往往又流于表面和形式，造成了文化创意产业人才开发途径的众多缺失。
二、南通文化产业创意人才队伍建设的对策
(一)加快制定南通创意产业人才队伍建设的总体规划
文化产业是一个集才智、创意、产业于一体的综合性事物，是现代科技进展与文化创新相融合的综合性门类。对于文化创意产业人才队伍建设而言，需要有一个强有力的管理部门、职能部门对相关事宜进行总体宏观性的协调。政府要从区域战略高度对全市的文化产业创意人才队伍建设进行宏观性的指导，形成由各级政府、高等院校、科研院所等相关职能部门所组成的全区域、多部门、综合性的管理协调队伍，并借鉴国内外人才队伍建设的先进阅历与做法，切实加强创意人才队伍建设的综合性措施和进展规划，指导南通文化产业创意人才队伍的建设。
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(二)充分发挥政府在推动创意人才队伍建设过程中的主导作用
政府作为创意人才队伍建设的行政主管部门，应当加强行政领导对于人才队伍建设的管理责任，把创意人才队伍建设工作纳入到政府的重要工作职能中去，使其与领导干部的考核相连接，加强责任管理。一是各级部门要统一领导做好人才工作和政策性的制定，要加强文化产业创意人才队伍建设的政策性指导及创意人才队伍相关政策措施的落实，加强相关工作人员的主观能动性，为制造良好的社会氛围，为优秀创意人才的脱颖而出制造良好的机遇和实践平台，逐步形成上下连接、协调有序、不断完善的创业人才培育机制和工作氛围。二是应当大力加强文化创意产业专业资格认证制度，作为一个新兴的产业门类，文化创意产业涌现出了众多的职业门类，应当将相关的职业拉入国家职业技能工种，给人才的培育和鉴定供应政策性的便利，这或将在确定程度上提高创意人才的职业素养、专业技能和从业的乐观性。
(三)广泛动员社会参与，发挥企业在文化产业创意人才队伍建设中的主体作用
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文化产业创意人才队伍建设应当具有开放性，面对全社会，以满足社会经济进展的切实要求。需要动员社会各领域、全方位的市场经济主体，尤其是企业的乐观参与。政府职能部门在制定相关文化产业创意人才进展战略时应当充分听取文化创意产业相关人员的看法和建议，为制定合理科学的相关产业政策供应一线的依据。应当依托大中型创意产业企业在培育人才中的主体性作用，强化文化产业创意人才队伍的建设功能。搭建文化创意企业与高校、科研院所沟通的公共平台，完善政校企三方联动的机制。制定人才合理流淌和提高进展的有序制度，强化创意产业园区在引领文化产业建设等方面的乐观功能，发挥其示范、辐射、聚集和推动的相关作用。除此以外，应当加强社会各方面资源的整合工作，设置文化创意产业基金，鼓舞和关怀有创意力气的人才，完成其职业提升，在此基础上不断完善创意人才的培育机制，以企业为主导强化社会的力气，为文化产业创意人才队伍的建设供应强有力的政策保障、经济支持和社会动员。
(四)完善优化文化产业创意人才队伍建设的机制环境
发挥政府在文化产业创意人才队伍建设中的引导作用，出台鼓舞性、扶持性的政策，推动创意人才队伍建设。目前，南通市文化创意产业还处在起步和摸索阶段，相关的政策性的制定要围绕文化创意人才的培育、进展等进行创新和进展，要制定公开公正竞争择优的选人用人制度，加强相关领域文化创意产业人才的有效整合和合理流淌，完善全市的人才政策，营造法制环境、舆论环境和社会环境，形成有利于文化产业创意人才发挥专长和作用的长效机制。
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(五)建立多渠道人才培育机制，保证文化创意产业进展所需的人才供应
加强文化产业创意人才的在职培训工作并在条件允许的状况下在南通诸高校加强创意、设计、传媒等相关专业的建设，培育一大批