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签订劳动合同潜在陷阱
签订劳动合同潜在陷阱
告辞校内，走入职场。经过几轮笔试、面试，最终得到一个工作机会的
签订劳动合同潜在陷阱
签订劳动合同潜在陷阱
告辞校内，走入职场。经过几轮笔试、面试，最终得到一个工作机会的年轻人，要应对的第一件事就是签订劳动合同。那么，对于劳动合同都有哪些“陷阱”要留意的呢?为此，法官特地以案说法，为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。
陷阱一：“三方协议”
冒充“劳动合同”
三方协议是为了保障学生在毕业时就业的平安性而由教化部门要求签订的，旨在毕业时能够保障学生就业的权益。不少的学生误以为，签订了三方协议就等同于有了劳动合同，其实不然。那么，应当如何相识三方协议呢?
已经工作半年的小王至今还没有和所在单位签订正式劳动合同，没有签订合同的缘由，公司说明是，因为小王、公司、及小王的毕业学校，三方已经签订了“三方协议”，这个协议就已经确定了小王和公司的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同，原委是不是可以用三方协议来替代劳动合同呢?
法官释法：
“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位供应，经与毕业生同等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区分，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
陷阱二： 不看合同干脆签后果很严峻
在公司人事经理的督促下，小徐在入职培训前、尚未细致阅读合同条款的`状况下，就在劳动合同的几处落款位置签了自己的名字。一周的入职培训结束后，小徐竟被调往其他城市工作，找到公司人事部一问才知道，在小徐亲笔签署的劳动合同等相关材料中，工作地点一项中明确载明：听从公司支配，同意至外地工作。小徐傻眼了，自己原来就是冲着所在城市而来，如今却要被调往其他城市工作，但是自己签订的合同的确注明听从公司支配，那么，小徐必需执行公司确定吗?
法官释法：
劳动合同法第17条明确规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一。实践中，或是由于时间匆忙，或是由于材料众多，未经细致阅读、阅读就签名的劳动者并非小徐一人。但是，从法律层面而言，劳动合同是用人单