文档介绍：
签订劳动合同
签订劳动合同1
单位领导:
我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特别须要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。
5、企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。
6、法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。
签订劳动合同3
一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定
一般状况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应担当责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担忧。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担忧责任的问题。
二、合同中的岗位定位问题
许多公司投机取巧会在合同里面变更岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，假如有异议务必当场提出改正后方可签字。
三、合同中的底薪问题
许多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种状况下就不行以按最低工资来签订合同了。必需刚好改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中许多问题，尤其是你的收入会有很大影响。
四、在合同中对于病假工资进行约定
许多公司根据常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以根据不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付方法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。
五、合同中关于岗位调动的规定问题
许多公司会在合同里明确公司员工须要听从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工须要看清晰岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。
六、合同签订时间问题
根据劳动法规定，公司必需在一个月内与新入职员工前段时间合同，假如不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作)。
签订劳动合同4
目前是员工跳槽和高校生就业的高峰期，许多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》《合同法》等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则有意设下陷阱，但有时却聪慧反被聪慧误。为此，本报特提示求职者和用人单位，当心签订合同的误区。
误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同
很多用人单位都存在这样的相识，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一相识的错误在于没有相识到试用期的自由是有所限制的，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必需要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往因犯难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动。对此劳动者也应有醒悟相识以免自己权益受损。
误区二：错用竞业禁止和脱密期条款
对于竞业禁止和脱密期的运用误区在于：一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期”，即假如并用了竞业禁止和脱密期