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简历做的失败原因
简历做的失败缘由
高校应届毕业生，由于缺乏工作阅历和社会经验，在职业市场中本身就竞争力严峻不
简历做的失败原因
简历做的失败缘由
高校应届毕业生，由于缺乏工作阅历和社会经验，在职业市场中本身就竞争力严峻不足，再加上缺乏求职技巧和求职阅历，往往使得求职之路更为漫长，甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。事实上，求职并没有想象中的那么难，97%的高校生求职简历不能有效的突出自身的竞争力，简历做的特别失败。主要表现为以下几方面问题：
篇幅长短
问题：绝大多数简历，篇幅过长，简历中只有不到4%的简历限制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书等等。而这些厚厚的内容是企业所须要的吗?
职业顾问建议：应届毕业生的简历最好限制在一页以内，最多不要超过2页，主要内容包括个人信息、学习状况以及主要课程、所驾驭的技术、社会实践、校内活动、特性特征、英语计算证书等。其中各类证书和嘉奖列出一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，像本书一样厚厚的，聘请官员并不乐意也没有时间去看。
重点不突出
问题：几乎101%的简历，重点不突出，这是高校生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业聘请人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。
职业顾问建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习状况以及学习实力、所驾驭的技术、学生的特性价值观、气质等是否和企业吻合、以及班级校内活动和社会实践中的工作阅历中所体现出来的各方面综合实力、素养和潜能。因此高校生的简历重点要用在体现这些因素上，每份实践要体现出详细在实践实习中担当的每一项工作，详细怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司担当什么职务就完了。
主观性描述太多
问题：诸如我聪慧活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。101%的简历都描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述，筛选简历者和聘请人员是不会太信任这些描述的。
职业顾问建议：主观性自我夸耀的描述应尽量削减，甚至删除。因为这些描述不仅不能让聘请人员对你刮目相看，还会让你有自我吹嘘的嫌疑。每一个应聘这都会在简历说说自己这个好，那个好，但是有几个能让面试官信任呢?想让聘请人员了解你的实力，