文档介绍：企业法律顾问:人力资源管理（5）
一、薪酬
薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工供应劳务和所作奉献的回报。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
（1）直接薪酬，包括：①工资；②绩效工资（奖金）；③成就工资（
企业法律顾问:人力资源管理（5）
一、薪酬
薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工供应劳务和所作奉献的回报。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
（1）直接薪酬，包括：①工资；②绩效工资（奖金）；③成就工资（红利和股权）；④津贴。
（2）间接薪酬，包括公共福利、特别福利等。
（1）公正性原则：一是自身公正性；二是内部公正性；三是外部公正性。
（2）竞争原则：企业员工的薪酬水平应当比行业内的平均薪酬水平高15%左右。
（3）鼓励性原则
（4）合法性原则
（5）认可性原则
（1）构造工资制度：根底工资、职务工资、年功工资、浮开工资。
（2）岗位技能工资制度
（3）等级工资制度
（1）计时工资
（2）计件工资
（3）浮开工资
（4）嘉奖工资
（1）最低工资保障
最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员根本生活需要。
最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
（2）工资支付保障
详细表现在：一是严格执行工资支付方法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人；二是严禁非法扣除工资。除以下法定或商定允许扣除工资的状况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%；②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%；③依公安机关打算扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；④依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；⑤代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。
二、福利与劳动保障
：福利是企业为员工供应的除了工资与奖金之外的一切待遇。
特点：它有补偿性、均等性、补充性、集体性等特点。
（1）经济***利：①加班补贴；②交通补贴；③住房补贴；④伙食补贴。
（2）非经济福利：①询问效劳；②爱护效劳；③工作环境保障。
（3）保险：社会保险和企业补充保险。
社会保险：①医疗保险；②养老保险；③失业保险；④工伤保险。
企业补充保险：企业补充养老保险和企业补充医疗保险。
医疗保险：用人单位缴纳职工工资总额6%左右，职工