文档介绍：企业职工劳动合同
以下是关于《企业职工劳动合同范本》:
用人单位（甲方）：_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工（乙方）6周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和《______》，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。
（二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止：
1．乙方已到达法定退休年龄的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4．劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失；
5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
（四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：
1．乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；
2．乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
（五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：
1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的；
3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；
4．甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的；
5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学****的；
6．甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
（六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：
1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的；
2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）