文档介绍：扮VVV背省农村信用社员工违规行为处理办碍法
第一章 总 则 1
第二章 处理方式 1
第三章 应用规则 1
皑_Toc231189965"罢 办第一节鞍 佰责任斑人氨及后果划分坝 扳1
第二节 资产损失赔偿 2
第三节 处给信用社造成资白产损失，应承担相应的赔偿责任。
拔（一）应由直接责任人全额赔偿的癌，在有权部门确立的追偿期内，应采取必要措施进行全额追偿；属多挨个直接责任人的，第一直接责任人版按其他直接责任人每人赔偿金额的般3倍赔偿；
版（二）截止追偿期满，直接责任人跋不能全额挽回损失的，按损失余额搬的相应比例追偿间接责任人。追偿摆间接责任人的，不能免除对直接责把任人的继续追偿责任；
叭追偿间接责任人的比例为（按以下鞍比例采用累进制方法计算）：
百（一）资产损失金额50万元以下阿的,分别按损失金额的4%赔偿；
啊（二）资产损失金额50万元（含鞍）至100万元以下的，分别按损碍失金额的3%赔偿；
皑（三）资产损失金额100万元（按含）以上的，分别按损失金额的2碍%赔偿。
拌赔偿总额超过损失金额的，则根据摆实际损失按比例分摊赔偿。
爸如对直接责任人的继续追偿，使资把产损失最终全额挽回的，经有权部矮门核实确认，对于间接责任人的赔澳偿资金，可按原赔偿的相应额度和皑比例清退。
罢赔偿款项只能用于弥补损失，任何摆部门、个人不得借支、挤占、挪用挨，有关账务按信用社会计财务管理蔼规定处理。
背 能够证明资产损失真实情况的各扮种事实，均可半作为信用社损失认定的证据，主要扮包括：
蔼（一）司法机关、公安机关、行政跋部门、专业技术鉴定部门等依法出瓣具的与资产损失相关的书面文件；
奥（二）会计师事务所、资产评估机百构、律师事务所、税务师事务所等蔼社会相关机构出具的经济鉴定证明碍或者意见书；
澳（三）信用社内部对于特定事项的盎资产分类结果、会计核算记录、内佰部证明材料或者内部认定意见等；
盎（四）可以认定资产损失的其他证暗明材料。
阿 资产损失认定应当依据信用社有耙关会计账簿记录，按照会计核算确啊认的损失分类分项进行认定，并遵哎循下列规定：
蔼（一）未在会计账簿记录或者账面耙价值与公允价值相差较大的资产，懊应当按照市价、重置价值等公允价班值认定资产损失金额；
绊（二）相关的交易或者事项尚未形邦成事实损失，但确有证据证明在可疤预见的未来将发生事实损失，且能绊计量损失金额的，应当认定为资产背损失；
稗（三）损失额以调查认定结束时间靶为止计算，调查期间所挽回经济损半失不纳入损失额。
第三节 处理规则
佰 对因违规违纪行为受到纪律处分艾的员工，同时给予扣发效益工资的拔经济处罚；受到降级及以上纪律处昂分的，同时解聘专业技术职务；处氨分期限内不得评先评优，不得晋升板职级和职务。
拌（一）受到警告处分的，处分期限耙为6个月，扣发3个月的效益工资俺；
翱（二）受到记过处分的，处分期限矮为9个月，扣发6个月的效益工资啊；
稗（三）受到记大过处分的，处分期碍限为12个月，扣发9个月的效益案工资；
岸（四）受到降级、撤职处分的，处扮分期限为18个月，扣发12个月啊的效益工资；
鞍（五）受到留用察看处分的，氨按照当地企业最低工资标准支付工艾资埃。留用察看的处分期限为1至2年邦，留用察看期间安排非业务岗位工啊作。在留用察看期间拜考核不合格的，昂按规定程序予以开除。留用察看处澳分期满，板考核合格的百，经批准恢复为正式奥员工癌，参照有关规定重新评定工资档次耙。
扮 在受处分期间有悔改表现的，并罢且没有再发生违规违纪行为的，处蔼分期满后，应当解除处分。
鞍 处分解除后，晋升工资档次、职白级和职务不再受原处分影响，但是蔼解除降级、撤职处分的不视为恢复矮原职级、原职务。
啊 对员工纪律处分和解除纪律处分斑的决定，纳入被处分员工的人事档盎案。
白 依照本办法被责令离岗的皑员工疤，自处罚决定作出后，按当地最低鞍保障扳工资标准扳支付生活费俺。离岗清收期限一般为6个月，最肮长不超过1年，期满后根据清收的班实际效果，依据本办法给予相应处矮罚。
暗 依照本办法受到通报批评的摆员工翱，半年内不得晋升职务、职级，并暗取消当年评先评优资格；依照本办扮法责令辞职、免职、解聘专业技术凹职务的碍员工凹，1年内不得担任与原职务相当或扒更高职级的职务，并取消当年评先昂评优资格。
半已退休、离岗、退养员工，经查实班在岗期间有违规行为的，依照本办败法给予处理，并给予罚款、按相应跋比例扣发离岗工资或退休补贴。
霸 已与信用社解除劳动关系的员工***，经查实在信用社工作期间有违规霸行为的，按有关规定提出处理建议暗，移送其所在单位进行处理。
奥在信用社内部已进行调动的员工，盎经查实在原单位工作期间有违规行案为的，由原单位调查后提出处理建哀议，移