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机床公司员工手册
江 苏 *** 机 床 有 限 公 司
员
工
手
册
司规定应给公假者；
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开工作岗位出公司办理公务；
十四、出差---员工因公务需要前往盐城市以外地区者。
第四条 一般规定
一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第五条 《员工手册》为本公司员工必须遵守履行之基本准则,公司制订的规章制度亦同时遵循，若有冲突之处，当以最新修订之版本严格执行。
第二章 聘 用
第六条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送公司办公室审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第七条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、 经查学历和工作履历不实者；
五、 认定不适担任本公司工作者。
第八条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、 应聘人员面试时由公司办公室监办填写个人资料履历表；
二、向公司办公室提供有关证件；
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、经公司办公室门审核合格后视情况而通知用人部门主管复试；
五、验证有关证件及工作履历；
六、用人部门签署复试意见交公司办公室
七、呈总经理批准录用；
八、资料转回公司办公室备案。
第九条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证(影印后退还)；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、婚姻状况证明；
五、体检表或身体健康证明表；
六、最近三个月内正面半身1寸照片三张；
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、其它经指定应缴之文件。
第十条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。
一、 新员工由公司办公室指派专人进行辅导或培训。包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，学****员工手册》,帮助其了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、设备使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询。
二、 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
三、 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前转正,并以总经理审批日期为正式转正日期。
四、 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《试用人员考评表》，送公司办公室，经考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十一条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、 盐城市户口、有固定处所和正式职业，18周岁以上公民；
二、 经本公司认为有资格者。
第十二条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
一、 侵占或亏空***（物）者；
二、 不法毁损公物者；
三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
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