1 / 36
文档名称:

去工厂实习报告.docx

格式:docx   大小:44KB   页数:36页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

去工厂实习报告.docx

上传人:平平库 2022/7/15 文件大小:44 KB

下载得到文件列表

去工厂实习报告.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:去工厂实****报告
去工厂实****报告 篇1
  实****报告是指各种人员实****期间须要撰写的对实****期间的工作学****经验进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。
   面对高校的第一个假期,我的担忧多过于期盼。漫长的一个多月,无所事事的生活,会让
  另外,我要说一下其他的感想。从大厂到车河,下车是给我的第一感觉就是:最终不用再大量吸粉尘了!与大厂相比,车河要干净多了。听老师的讲解,了解到选矿厂的选址也有科学性的。选矿厂一般建在半山腰,流程自上而下逐级加工筛选,到了最低出便是成品了。这样做的优点是,在上一个程序加工完后,矿石可以在重力作用下自然下降到下一个加工程序,这样做可以大量节约能源,避开不必要的奢侈。
  让我感叹的是,从铜坑采矿到车河选矿直线距离5。8公里,中间像个不算高的山岭,而华锡集团在做出从采矿到选矿的矿石输送方式时选择的是高空索道输送,一天24小时不间断,粗算一下,这样的输送方式比起用汽车运输也许每天可以多输送一两千吨,其选矿厂选址的奇妙性以及高空索道输送的高效性的确不行否定的。
  但是班里人数众多,加上选矿噪声缘由以及讲解条件方面的因素,不少同学反映讲解时基本听部清晰,接收到的学问太少,只能在参观之余多向老师请教,
  车河是三个实****的最终一站,回想起来,从矿石最初自然状态下深埋地下到炼出金属成品,之间的工程是多么的浩大,从中也体现了人民的劳动才智与团结合作的力气是多么的无穷无尽!
  课堂的学****是一种对学问的理论上的相识,这是为了让同学们在头脑中初步形成对学问的轮廓。人们在实际生产中得出的阅历总结与概括,就是理论学问,它最终要付诸于实践,以便人们更好地理解和运用`争取更好地为实际生产服务。这就是进行实****的主要目的之一,其次是有效提高学生的动手实力,开阔学生的视野,增长学生的才能,在肯定程度上提高学生的综合素养。


  我们矿资073班在学院老师的带领下来到了车河,进行为期三天的选矿实****br/>  二。实****时间:20xx年7月13日~20xx年7月20日
  三。实****地点xxx车河矿
  四。带队老师xxx
  五。实****内容:
  在铜坑进行采矿实****在后我们来到车河进行了选矿方面的实****来到的其次天早上我们在会议室进行了选矿平安教化。同学们也有点急不行耐相见识这选矿的流程及方法。
  首先我们了解到,车河选矿厂隶属于柳州华锡集团(股份)有限责任公司,是主要的生产单位之一,年处理实力达170万吨原矿,产出锡金属5363吨,锌金属22440吨,铅锑金属4475吨,锡锌铅锑实际回率分别为67%,73%,61%。目前是亚州规模最大、选矿技术经济指标最高的锡选矿厂,其锡金属的产量对国际市场有着举足轻重的作用。
  车河选矿厂处理铜坑矿供应的锡石多金属硫化矿,原矿中所含矿物组分多(如锡石、铁闪锌矿、脆硫锑铅矿、黄铁矿、磁黄铁矿、毒砂等近20种矿物)、金属元素多(如铁、锡、铜、锌、铅、锌、钙、硅、铟等20多种)、矿物之间钳布关系困难、矿物之间钳布粒度困难(粗的有2~3mm,细的有0。037mm),矿石之间的可磨性、可选性差异较大,是目前国内外罕见的困难矿体。


  在严峻的生产形势下,车河选矿厂充分发挥广阔技术人员及全体员工的极积性和创建性,利用“八。五”、“九。五”、科技攻关成果,走科技创新、管理创新之路:在生产工艺方面于九六年开展了二系列流程改造、九七年一系列流程改造、九八年101万吨/年技改、九九年130万吨/年技改、二000年170万吨/年技改,同时通过对现场生产中存在的技术难题进行攻关,先后探讨并完成了分步分支磨矿和磨选循环技术,多段高效重选设备组合抛废技术、高浓度无循环浮选技术、浮锡新技术、超细贫铅锑锌絮凝浮选技术、选矿废水流程内循环综合利用技术等多项高新技术并荣获有色协会一等奖,国家科技进步二等奖。
  在一系列的技术改造和科技攻关过程中,车河选矿厂形成了高处理实力、完善、适应性强的生产流程和一支高素养的职工队伍,在管理方面通过三项制度改革(劳动、工资、人事)、和对科技人员工资实行项目职称制改革、职工技术等级管理制度,大大提高了职工的极积性和创建性,为车河选矿厂在处理低品位条件下的困难矿石奠定了技术、管理、人力资源等方面的坚实基础,因此在原矿品位低、材料价格高、药剂价格高的不利因素下,车河选矿厂仍保持较高的选矿回收率和较高的经济效益。

最近更新

广西来宾市2024年第二批公开招聘事业单位工作.. 59页

广西省来宾市选调生考试(行政职业能力测验).. 148页

广西省防城港市选调生考试(行政职业能力测验.. 147页

望城县2024年选调招聘机关事业单位人员历年高.. 59页

江苏省2024年盐城市事业单位招聘招聘历年高频.. 61页

江苏省南通市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 147页

江苏省宿迁市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

江苏省淮阴市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 146页

江苏省苏州市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

江苏省镇江市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

江西省南昌市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 147页

江西省抚州市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 150页

江西省新余市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

江西省萍乡市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 146页

江西省鹰潭市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

浙江宁波市人民检察院检察保障中心招聘工作人.. 61页

浙江温州市审计局下属事业单位选调工作人员历.. 61页

浙江省宁波市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

浙江省衢州市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 151页

湖北省广水市2024年公开招聘6名工作人员历年高.. 58页

湖南科技学院2024事业单位招聘拟聘历年高频难.. 60页

珠海城市职业技术学院2024年公开招聘教职工招.. 61页

甘肃省甘南藏族自治州选调生考试(行政职业能.. 145页

福建厦门技师学院2024事业单位招聘拟聘历年高.. 60页

福建省南平市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 149页

福建省福州市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

福建省龙岩事业单位招聘考试(职业能力倾向测.. 147页

蚌埠市2024年下半年事业单位招聘工作人员历年.. 59页

初中音乐学情分析3篇 11页

2024年医师定期考核考试题库及答案 14页