文档介绍：乡镇公务员转正个人总结
乡镇公务员转正个人总结1
20xx年x月，我通过参与xx省公务员考试光荣地加入了营前镇政府这个团体，参与工作以来，得到了领导和同事的热忱关怀和无私帮助，使我的综合素养有了很大的提高。
一、思想品德方面
海外归国人才与活动项目的对接工作、其次届福州市优秀人才评比工作、高校毕业生创业省级资助项目复核工作等人才服务工作。20xx年全省百人安排、人才高地、创业英才公布暨优秀人才表彰大会上，我区共有8名人才和1个团队入选并受表彰。
二、公务员管理水平持续提升
1、贯彻实施公务员法。一是仔细办理试用期人员转正审核工作。严格根据公务员法要求，进一步强化公务员和参公人员管理，主动办理试用期人员转正审核工作，通过考核谈话等方式，对我区今年18名试用期满的公务员(16人为参公人员)进行转正考核。二是做好计生人员参公登记工作。依据省、市的有关文件要求，主动做好我区计生流口站人员参公登记工作。针对人员状况的困难性，仔细比照文件要求，组织人员仔细查阅个人档案，对拟登记对象进行考察谈话，严格把关登记程序、步骤，确保登记材料、符合登记对象精确无误。三是仔细做好参公事业单位的筹备工作。依据省、市有关参公事业单位的文件精神，稳妥推动事业单位参照公务员法管理实施工作，规范开展我区部分单位申报参公资格的前期筹备工作。
2、完善公务员信息系统。根据省、市统一部署、分布实施、以用促建的原则，通过补充、完善“福建省人事信息系统”相关数据，开展数据迁移、信息采集、审核等工作，逐步实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化。今年，完成全区467名政府系统公务员(含参公人员)信息采集工作。
3、做好公务员考录工作。根据市局的工作支配，坚持“公开、同等、竞争、择优”的原则，严格考录程序，规范操作流程，强化监督管理，帮助市局做好公务员考录工作。今年春季省公务员招考，推出我区数字办2个参公岗位招收2名工作人员，新录用人员在岗表现及用人单位反映均良好。
4、开展公务员年度考核。主动推动公务员绩效考核工作，结合我区实际，探究平常考核方法，进一步完善公务员岗位考核绩效管理机制。今年3月，完成了我区20xx年度公务员及参公人员的考核工作，全区共有403名行政单位和参公单位的一般干部参与考核，20xx年度共评为优秀等次有71人，评为称职等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度连续三年考核优秀的有12人。
5、落实公务员各类培训。主动协作市公务员局做好公务员初任培训、任职培训等各类培训工作，组织开展学问更新培训和特地业务培训。4月，与区政府法制办、区司法局联合发文在全区行政机关公务员中开展行政强制法学****培训、考试工作，全区共有938人次参与;7月，我区共有20人分两批次参与了市局在市委党校举办的公务员初任培训班。同时，通过组织考核、召开座谈会等形式，对新录用公务员赐予组织上的关切、生活上的关怀。
三、事业单位人员管理不断规范
1、规范开展公开聘请。结合单位实际用人需求，分两批次开展我区20xx年事业单位工作人员公开聘请工作，通过我区自行研发的考试报名系统平台，对外发布聘请公告，邀请我区纪检监察人员全程监督，确保了招考全过程公允、公正、公开。上半年共推出街道社区服务中心、财政所、机关事务服务中心、环卫处等12个岗位招收35名事业单位工作人员，有效缓解用人单位人员紧缺状况;下半年共推出街镇事业单位、区城管执法大队、区重点办等11家单位23个职位拟聘请事业工作人员75人。目前，报名工作已完成，共报考2628人，通过审核1594人，此次聘请共有11个单位21个职位符合笔试开考条件，拟聘请工作人员61名。
2、加强我区人事管理。一是开展违反人事、财政纪律专项自查工作。进一步规范我区事业单位人员管理工作，订正有关人事、财政工作纪律，加强人事工资福利和财政资金管理，防止和杜绝虚报、冒领工资福利、财政资金等问题，确保做到“阳光管人”。二是全面落实事业人员聘用制管理。严格要求用人单位与事业人员签订聘用合同，依据聘用合同规定，指导用人单位对期满符合转正条件的工作人员进行考核，并做好事业人员转正审核工作。今年，我区共有93名工作人员按期办理试用期满的考核转正手续。其中，卫生系统25人，教化系统66