文档介绍：集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
员工管理规定定稿
重庆富侨日喀则连锁店
员工管理制度
总 则
第一条 为树立重庆富侨日喀则连锁店整体形象，加强和规范员工、员工不能超休月假（特殊情况除外），一个月再请假达3天者无全勤奖，同时取消当月各类福利，并交当月生活费300元。
第三条 事假 病假
1、月假休完后有事请假（如直系亲属来访等特殊情况），需出具相关证明或说明原由，如因突发事故（如交通事故等）确实无法拿出证明者，需讲明事故地点，发生时间，将不按超月假处理，如1个月内事假超过3次，累计时间超过12小时，同样按超休月假处理。行政人员请事假期间不享受薪资福利补助待遇。
2、月假休完后因病请假，因病确实需要住院或生病需要休息的，须出示医院证明，将不按超月假处理。行政人员休病假期间不享受薪资福利补助待遇。
第四条 临时请假
1、上班时间严禁不请假擅自离店，离开30分钟内扣款20元，30分钟（含30分钟）以上扣款按2元/分钟计算；技师离店超过30分钟内，值班部长将把该技师的轮值牌延后。如确实临时有事，须经值班部长同意。超过5小时按全天休假计算，同时要按时回岗上班，不得迟到，迟到5分钟内，扣款20元；5分钟以上，扣款按2元/分钟计算。
2、如确实因自己或家人生病无法按时上班，可以在上班前给值班部长请假，同时讲明病情和治疗医院，事后补齐请假手续，否则按迟到或旷工处理。
第五条 生日假
1、员工享有生日假1天（以员工身份证的日期为准），在生日当天员工可自愿休假或不休假，在生日当天休毕，并不算休月假，同时享有店子赠送的生日礼金，管理层100元，员工50元，在生日前后2天内领取，过期算自动放弃（学员培训期间过生日不享有休假及生日礼金）。
第六条 长假
1、店子将连续休假7天（含7天）以上的假视为长假，包括探亲假、婚假、离婚假、产假、陪产假等；员工在本店工作满1年（12个月），享有30天长假；管理层享有长假35天（经老板特批的可享有40天），但不得超过45天（含45天）；员工工作满1年可享有婚假15天，离婚假15天，女员工享有产假12个月，男员工享有陪产假30天。休假期间无任何工资、福利、补助。店内员工一年只能休一类长假（超月假5天以上＜不含5天＞折当年度规定长假天数，请休长假必须提前15-30天书面申请，由当班部长及老板同意后方可休假，未经同意擅自离开按自动离职处理。
2、凡与店子签订长期劳动合同的员工，工作满一年（从2011年11月1日开始计算）者，每年可休假一次（30天），休假期间享有休假补助金500元。如员工在两年工作期间有超休长假（60天），休假期间均不享受店内的一切福利待遇。
3、员工不得超休长假，如确实因自己（亲人）病重（生病）或家有重大事故，必须提前电话告知值班部长或老板，并出具乡、镇以上相关证明，经值班部长或老板同意后方可延假，但延假不能超过10天（含10天）。
4、领取行政工资休长假的工资按天数发放，未超假满3天的，奖金按请假当月实际上班天数发放，超假满3天的，不发放任何奖金。
5、员工休完长假回店上班，必须先到值班部长处报到，并服从店内的各项工作安排。如本月1日上岗工作的可休月假3天，2日上岗的可休月假2天，3日上岗休月假1天，3日以后上岗无月假。
6、1个月累计请休假10天（含10天）以上，技师回店报到后必须先培训学****培训合格后方可上班。
第七条 中止休假
1、在休假期间，员工接到店内管理人员通知回店上班，必须尽快赶回，不得拖延，具体如下：
（1）休假（短假1-3天）前与店内约定在休假期间赶回店上班者，在接到店内通知后在约定时间赶回店，不得迟到，违者按早退处理，如因无法联系导致无法通知者，扣款50元。
（2）休假（短假1-3天）前没有与店内约定在休假期间赶回店上班者，接到店内通知后15-20分钟内赶回店，不得迟到，违者按早退处理；如无法立即赶回者，必须讲明所在地和赶回店所需的时间，违者扣款20元，欺骗店子构成欺骗行为者，扣款50元。
（3）休长假的员工不得超过3天回店，违者扣款50元/天。
第八条 骗假 调假 销假 错误批假
1、对于请假存在欺骗的员工，扣款50元/天，并取消休月假1天，本月无法执行的次月执行。
2、休月假员工被店子叫回上班，可以调休。
3、员工请假后，因故没有休假，应及时告诉值班部长销假，否则算休假。
4、值班部长对员工请假要正确批假，不要造***力资源短缺或批假分配不均而出现影响店子正常经营的情况，违者扣款50元，并承担由此产生的一切后果。
5、员工在离店或休假期间所发生的一切责任事故均与重庆富侨日喀则连锁店无关，由当事人自行承担，员工如因工作安排外出时，也要注意自身安