管理层满意度调查问卷.docx

文档介绍：管理层满意度调查问卷
****中心
部门经理满意度调查表
为帮助**中心改进工作，加强领导班子建设。请根据您的真实感受，在每 个问题后面的序号上填上反映您看法的答案。
注：每项必选，请不要漏题。
一、基本资讯题
所属部门
……管理层满意度调查问卷
****中心
部门经理满意度调查表
为帮助**中心改进工作，加强领导班子建设。请根据您的真实感受，在每 个问题后面的序号上填上反映您看法的答案。
注：每项必选，请不要漏题。
一、基本资讯题
所属部门
……
……
a、6个月以内b、半年一1年c、1年一2年d、2年以上二、选择题
你是否清楚自己的岗位职责？
入职后部门经理告诉过我， 个大概，比较清楚自己的主要职责c.
不太清楚自己的职责， 工作职责
你是否清楚自己的晋级标率？
入职后部门经理告诉过我， 概，，但是老员工告诉过我
，所以不太清楚
经理是否经常与你沟通，了解你的想法及困难？
经理会经常找我沟通， 通，， 本没有什幺沟通
当绩效完成困难时，经理能否想到有效解决办法？
经理总是能想出解决方法，，还是比 较有效的
。.能想出一些解决办法，勉强有效
土能想出办法，但是绩效还是没太大改进
经理是否能及时传达每月工作任务？
经理拿到部门任务时，，每月 上旬我们能知道工作任务c. 一般中旬时我们才知道工作任务
， 指标后，你是否清楚每月工作重点？
经理说的通俗易懂，自己清楚工作重点
经理说的比较清楚，，大概 清楚工作重点
， 指导、绩效指导？
，经理会 进行指导
经理很少对我进行指导，
，经理是否指导或者帮助你处理此事？
，，自己不 能解决时，经理会帮我处理c.
当我被投诉，自己不能解决，，虽然有 困难， 计划？
， 较困难的目标时，经理会和我一起制定工作计划。.目标下发后，经理很少和我 沟通计划
没有和我一起制定工作计划
在工作方面，经理是否能起带头作用，任劳任怨？
， 效相关的任务，经理会带头去做c.
虽然经理在工作上能起带头作用，但有时会抱怨d. 工作方面，经理不能起 带头作用
公司及部门各项规章制度，经理是否能做到以身作则？
公司的规