公司工时管理规定.docx

文档介绍：Revised final draft November 26, 2020
公司工时管理规定
员工工时管理暂行办法
1目的
为加强工时制度管理，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法休息权利，促进企业生 Revised final draft November 26, 2020
公司工时管理规定
员工工时管理暂行办法
1目的
为加强工时制度管理，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法休息权利，促进企业生产经营活动的正常开展，根据有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
2适用范围。本办法适用于侨昌集团内与公司建立正式劳动关系，且签订全日制用工合同的在岗职工。
3权责单位
。
、修改本办法，并监督本办法的执行。
、各部室、全体员工须严格遵守本办法，按时出勤。
4管理

公司根据实际情况，结合化工企业生产要求与各类岗位特点，对公司各类人员分别实行标准工时制度、不定时工时制度以及综合计算工时制度

是实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
公司除实行不定时工作制和综合计算工时工作制以外的其他与公司建立正式劳动关系的员工，实行标准工时工作制。如公司总部各部门、厂区各行政职能部门，每日工作7-。
（1）对实行标准工时工作制的员工，各单位、各部门应严格控制员工加班及延长工时工作。确因工作需要必须加班的，应履行加班审批手续，做好加班记录。
（2）实行标准工时制度的员工加班后，原则上应由各单位安排员工调休。如无法安排调休，双休日加班的，按员工本人加班工资计算基数的200％支付加班工资；在法定节假日加班的，按员工本人加班工资计算基数的300％支付工资。

不定时工作制是指企业因生产特点，需要安排员工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

由于工作突发性、不确定性、不可预见性强，不适宜规定固定工作时间的，实行不定时工作制。主要适用以下人员：
公司高级管理人员、中层管理人员及其专职秘书、专职司机；
市场营销人员、物质采购供应人员；