文档介绍：绩效考核专员绩效考核指标设计
考核项目
考核指标
计算方法
目标值
权重
评价标准
考核
主体
考核资 料来源
考核
周期
考核
得分
1、绩效考
核计划管
理
1、绩效考核计划 按时完成率
按时完成绩效绩效考核专员绩效考核指标设计
考核项目
考核指标
计算方法
目标值
权重
评价标准
考核
主体
考核资 料来源
考核
周期
考核
得分
1、绩效考
核计划管
理
1、绩效考核计划 按时完成率
按时完成绩效考核工作量 绩效考核计划工作总量 X100
XX%
20%
考核期内绩效考核计划按时完成率在XX %以上， 每低于目标值XX个百分点，减XX分
人力资
源部部
长
人力资 源部
月度/ 季度
2、考核培训计划 完成率
已完成的考核培训计划
考核培训计划总数 X100
XX%
10%
出现1次错误，减XX分
2、绩效考 核评估
1、绩效考核申诉 处理及时率
及时处理绩效考核申诉
绩效考核申诉总数 X100
XX%
15%
考核期内绩效考核申诉处理的及时率达到100%，每 有1次处理不及时的情况，减XX
人力资
源部部 长
人力资 源部
月度/ 季度
2、考核数据统计 的准确性
当期考核统计工作中出现的差错 次数
XX%
10%
每有1处错误，扣XX分；超过X处得0分
3、公司KPI辞典 更新的及时性
将新生成的KPI第一时间放入
KPI辞典
XX%
10%
出现1次发放错误，减XX分
3、绩效考
核资料管 理
1、绩效评估报告 提交的及时率
及时提交绩效评估报告数
绩效评估报告总数 X100
XX%
20%
每有1次延误，减XX分
人力资
源部部
长
人力资 源部
月度/ 季度
2、考核资料归档 率
已归档的考核资料占应考核资料 总数的百分比
XX%
10%
每有1次归档不及时的情况，减XX分
4、工作能 力
1、沟通能力
XX%
5%
因未能及时沟通而导致工作失误的，减XX分
人力资
源部部
长
人力资 源部
月度/ 季度
2、学习能力
能按工作需要进行自我学习，提 高工作技