文档介绍：公司招聘计划
公司从年十月份后受到金融风暴肯定影响后，公司订单数量有肯定削减，但影响相当并不太大。有一局部工人辞职，为完善公司用人机制，依据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的进展状况，仔细审核、分析，现制订
公司招聘计划
公司从年十月份后受到金融风暴肯定影响后，公司订单数量有肯定削减，但影响相当并不太大。有一局部工人辞职，为完善公司用人机制，依据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的进展状况，仔细审核、分析，现制订2022年聘请工作打算。
第
一、需要聘请人数及工种
依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2022年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计
xx车间焊接工女（65）65人
xx车间注塑工男（5）、女（10）15人
xx车间操作工女（70）70人
xx车间操作工男（10）、女（6）16人
xx车间操作工男（15）女（15）30人
xx车间操作工女（10）10人
总计男（65）、女（381）446人
第
二、需要聘请要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁；
2、身体素养好，忠厚狡猾，吃苦耐劳，，手脚敏捷，反映灵敏；
3、要求应聘者必需供应身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
第
三、需要聘请时间及方式
1、聘请信息公布时间：
①将2022年1~3月份定为本公司的“聘请宣传月”；
②每周
二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、聘请方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的聘请简章，以扩大宣传范围；
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道聘请员工；
④联系各中专院校，聘请技术人才；
⑤各人才市场聘请会；
6公司内部员工转介等。
第
四、成立聘请小组
1、小组成员：
组长：xxx（人力资源部经理）
组员：xxx、xxx、xxx
2、小组职责：
每个组中首先制定出个人工作打算，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出聘请建议和方法；
组员负责预备宣传物品，执行宣传任务等。
第
五、