文档介绍：第一职业经理人唐骏经典语录
第一篇范文：打工皇帝唐骏经典语录
打工皇帝唐骏经典语录
zg 职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司；二，良好的
沟通技巧；三，缓慢的改良，而不是动大的企业管理模式，七分国际化，三分中国化（中国的
人情世故）。
，他们把所有的心血都花在
子女身上。
：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高
出跳，至少要平跳。
：
一，低调进入新的公司；二，良好的沟通技巧；三，缓慢的改良，而
不是动大手术； 四，不带旧部，在新公司组建新的团队；五，财务上要
做得干干净净
1、企业里能发现问题 ,提出问题的人很多 ,那些能够创造机会和得到机
会的是能够发现问题并解决问题的人。
2、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，
那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
3、我对哪些人我会产生怀疑呢 ?如果他这份工作自己没有做好的情况
下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没
有做好，你怎 么可能做下一份更有挑战的工作呢 ?但是如果说你这份工作
做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的
一份工作。这个时候对公司来 说，从全局的角度来说，应该会给这样的
人寻找一些机会。
4、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把
你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有
工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每
一个人的条件，就是一个沟通能力。
创业并不是谁都可以的，三个人组合卖茶蛋也是创业，你饿不死。但我们要的创业是创造一番事业，这个事业不在于大与小之分，这个事业是否会你自己带来价值，给整个社会带来价值。
如果你到一个地方，所有人都喜欢你的话，意味着你的机会就多。什
么叫性格好，最简单的方式就是你在高中同学、宿舍里是否受欢迎，这就是性格的基本点。 有媒体采访我时，我想让这个人喜欢上我，觉得我是好人，我只要和他吃一顿饭就会做到。就像今天，我让大家喜欢上我，我
就有这样的办法。我想
在座的至少有三分之一的人喜欢上了我。这就是
性格的标识。机遇一定会给性格好的人。你可以问一下你自己，你最喜欢
和谁交往，一定是愿和性格好的人交往。
从工程师能有机会到上海创建
公司，花了 7 年的时间，想起来确实不容易，但让我再从一个普通的工程
师到一个公司的高层位置。这里面核心的内
容很简单就是勤奋、努力。
包括我现在在盛大，我也是盛大最勤奋的人之一。因为它是一个全新的行
业，你需要学很多的东西，因为人的智慧都是平等的，我认为我
和在座
的所有人 (除了院长 )，其他人和我的智商都差不多。
我们竞争 1 定要靠勤奋。智商都差不多，每天我比你多工作
20%，意
味着我成功的概率就多了
50％。所以一定要勤奋。每个员工在公司里面
都和别人做得一样的话，我相信当年和我一起进微软的人都比我优秀多得多。一个天才 22 岁拿到博士，这种人很优秀，在微软这样优秀的人太多
了，像我这样的真 是一个普通的员工，想成功没有诀窍，就是 “努力、勤奋”。所以简单 + 勤奋是我的核心。 “我现在做任何计划，工作、人生、发
展，从来不超过三年，三年以外不在我的考虑范围之内。 ”
“会做人、会做事、会作秀是升迁捷径。 ”
“昨晚我失眠了，早上我给我最爱的女儿打电话说我失眠了，我的女
儿说爸爸你一直很努力，你做什么决定我们都支持你。其实，我没有压
力，我失眠并非我有压力，失眠的原因更多是激动和期盼。 ”唐骏以极煽
情的语调开始了他个人发布会的开场白。
“没有人阻止你你想要做的。 ”
引 :机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
1、企业里能发现问题 ,提出问题的人很多 ,那些能够创造机会和得到机
会的是能够发现问题并解决问题的人。
2、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，
那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
3、我对哪些人我会产生怀