文档介绍：酒店管理之家
酒店管理之家
欢 迎 词
亲爱的员工们：
你们好！欢迎加入常妈妈餐饮管理有限公司。
有幸我们能够在这充满艰难而壮美的道路上并肩前行。
“常妈妈”有自己的经营理念，并不是空洞的口号；“常妈妈”有自己的目标写不真实个人资料或者提交伪造证件，一经发现，公司将给予辞退（没有通知期，不予补偿）
二、对录用前已有下列情形，而又隐瞒不报者，一经发现公司将给予立即辞退（没有通知期，不予补偿）
1、有犯罪记录着；
2、毒品吸食者；
3、在前单位有经济***记录者；
4、因品行不端（例性骚扰、滥赌等）在前单位留有不良记录者；
5、精神病或者传染病患者。
三、新入职员工均需要经过试用期考核，试用期标准为3个月，公司可以根据员工的表现决定缩短或延长试用期，试用期最短不得少于1个月，最长不得超过6个月。
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四、如员工提出终止劳动关系，需提前7天通知上级领导，否则公司不支付任何费用，如员工因触犯公司条例而被公司辞退，公司无需提前通知对方，并且不给予任何补偿。
五、试用期员工转正前需要进行试用期工作表现评估，如有警告签单者不予评估，评估合格后即通报方可转正。
六、原则上新入职员工应自带健康证上岗。如未办理者，公司组织集体办理第一年健康证费由公司代出，但如有工作未满一年者离职，需扣除健康证费（70元），凡工作满一年者，于第二年自费办理健康证。
第三章 人员调动与任免
一、公司基于工作需要，在没有违背劳动合同商定内容的前提下，可以对员工的工作作出适当的调动，被调动的员工应该服从安排；
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二、各部门的人员调动与任免应按照公司的人事操作程序，办理完相关的审批手续后，由人事部统一公布或知会，除此以外，任何的调动与任免均为无效；
三、各层管理人员以及各岗位工作人员必须忠实地履行其岗位职责，对于无法胜任岗位工作的员工，公司有权进行撤换或者调动岗位，而员工必须服从；
四、因不称职被撤换或者调动的员工，不再享有原岗位的薪金与福利待遇，人事部将根据其所从事的新的岗位作出相应的薪金与福利待遇的调整。
第四章 纪律与要求
一、员工上班时必须佩带工卡，有制服的需穿着制服，制服必须保持干净整洁；
二、仪容仪表：
总部办公室、总仓
男员工头发修剪整齐，不留胡须，办公室环境工作的需打领带。服装与鞋要保持整洁干净，不得穿奇装异服。女员工不得佩戴夸张耀眼的首饰以及穿不适宜于办公场所的过于休闲的服装，办公室环境工作的需化淡妆。严禁穿拖鞋、背心上班。
分店、厨房
1、男员工头发长度不得超过耳部及衣领，不得留胡须；
2、男员工应穿黑色袜子、黑色皮鞋、楼面男员工头发应打定型水。
3、女员工宜化淡妆，抹鲜艳的口红，头发要束扎整齐，不得超过肩部以下两公分；
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4、女员工应穿肤色袜子，黑色布鞋；
5、不得佩带夸张饰物；
6、任何员工不得剪夸张前卫的发型或染色彩夸张的头发；
7、指甲修剪整齐，不得涂指甲油。
三、更衣柜的管理：
一、员工必须依照公司编订的排班表上班，如需要调整，必须先得到上级领导的书面批准，否则视为旷工；
二、不得托人打卡或替他人打卡；
三、工作时间不得打瞌睡、大声喧哗、闲聊、翻阅报刊书籍(与手头工作有关除外)，保持工作环境的安静与秩序；
七、上班时间不得接待私人探访；
八、在工作场所拾到物品，无论贵贱大小，一律上交处理，不得私自收藏；
九、注意工作环境的卫生清洁，不得随地乱扔乱吐，严禁在非吸烟区吸烟；
十、不得在工作环境喝酒、赌博，严禁酒后上班；
十一、爱护公司财产，节约使用各项公司资源，不得铺张浪费；
十二、工作时间不得吃零食或进行其它娱乐活动；
十三、自觉维护公司形象，礼貌接听电话，对待公司客人热情有礼；
十四、不得使用公司电话作私人用途；
十五、上岗时，手机一律调振动，接重要电话找人替岗；
十六、重视企业安全，认真做好防火、防盗、防事故隐患工作，不得携带违禁品、危险品进入工作区域；
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十七、员工携带物品出门，应主动打开接受指定人员的检查；(该条适用于分店与中厨)；
十八、员工下班后，非因工作关系，不得在工作场所闲聊、逗留；
十九、尊重上司，服从管理，不得有阳奉阴违或者敷衍搪塞的行为。如果有不同意见或者不满，也应该先服从，事后再向上反映或者投诉；
二十、团结同事，不得在工作场所吵闹、斗殴或者搬弄是非；
二十一、爱护企业，自觉维护公司的利益与声誉；
二十二、对企业要忠诚，对同事要友爱，对工作要认真；
二十四、忠于职守，严于律己，保持良好的职业操守；
二十五、不得以工作或职务之便舞弊***或者招摇撞骗、索贿受贿；
二十