文档介绍：员工劳务合同
员工劳务合同1
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。
，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续_______个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。
，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
，必需提前_______日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条双方认为须要约定的事项
，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
，每月应给乙方各类补贴共_________元。
，在_________况下，甲方可解除合同。
，在_________状况下，乙方可解除合同。
，月工资结算方法：_________。
：_________。
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_________。
，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方签字：___________________乙方签章：___________________
___________年________月_____日___________年________月_____日
员工劳务合同2
甲方，名称：
注册地址：
授权代表(托付代理人)：
乙方，姓名：
性别：
年龄：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
临居住地址：
邮政编码：
户口所在地 省(市)
电话：
签订日期：20xx年xx月xx日
(县) 月 街道(乡镇) 区日
依据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)本合同为_____期限劳务合同，
(二)其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共xx个月。
(三)乙方应在20xx年xx月xx日前起先就位。
本合同约定的履行期限届至，双方协商一样，协商续签劳务合同，如双方均无条款上