文档介绍：国企辞退员工补偿
国企辞退员工怎么补偿
1、企业辞退员工，依据辞退的缘由不同相应的补偿也不同。详细说明：
第一，无故辞退员工，单位须要支付双倍的经济性补偿。
其次，合同到期辞退员工，单位须要支付经济性补偿。
第
国企辞退员工补偿
国企辞退员工怎么补偿
1、企业辞退员工，依据辞退的缘由不同相应的补偿也不同。详细说明：
第一，无故辞退员工，单位须要支付双倍的经济性补偿。
其次，合同到期辞退员工，单位须要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工须要支付经济性补偿。
第四，员工严峻违反公司纪律，单位不须要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不须要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严峻违反用人单位的规章制度的；
（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的`；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依