人力资源规划.pdf

文档介绍：第 一 章 人力资源 规划 
第 一 节 企业 组织信息 采集与处 理  
第一单元 企业组织信息采集
一、 人力资源观规划概述 
（一）、人  
二、 调研报告撰写： 
内容：
调研过程的资料
调研的目的和要 调研的方式和方 调研结果的结论 和附表
求 法 和建议
注意事项：1、资料来源的可靠性；2、资料分析统计方法的科学性；3、调查对象情况的可
信性；4、组织信息分类增强适用性 
三、 企业组织信息应用：
企业组织信息的传输、储存、检索
 
第二节 企业劳动定额管理 
第一单元劳动定额的基本形式： 
一、 劳动定额的基本概念：指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产
单位合格（对象）产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量（对象）所预先规定的限额。二、 劳动定额的种类：
按劳动定 按劳动定 按劳动定 按劳动定 按劳动定额
按劳动定额 按劳动定额 按其他
额的表现 额的实施 额的用途 额编制的 反应的生产
的制定方法 水平高低 标识
形式 范围 综合程度 工艺特点
现行定