费用报销单.docx

文档介绍：办公室常用之人力资源管理
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下，经过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，知足组织目前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的
总称。
办公室常用之人力资源管理
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下，经过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，知足组织目前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的
总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、查核绩效支付报酬并进行有效激励、联合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
费用报销单
费用说明请领日期
请购项目单价数量金额
财务做事审核申请人
公司出纳财务做事
办公室常用之人力资源管理
办公室常用之人力资源管理
自我判定表
申报日期：
年
月
日
姓名
职
部
门
处
科
称
室
部
入本公司
年代日（年）
职
学
历
日
期
位
出
生
年代日（年）
工
元
现任主
现行工
年
个月
年代日
资
要工作
作时间
项
目
原因及建议
厂长批改
总经理批改
1）你认为目前担当的工作对你是否方才适听？
目
（□适合□不太适合□不适合）
前
厂
（2）
工作的‘量’是否适合？
工
（□太多□适中□很少）
作
（3
）在你履行工作时，你曾感觉什么困难？
工
作
希
望
薪
资
及
职
位
教
育
训
练
工
作
分
配
工目
作标
特贡
殊献
工构
作想
其
他

1）你认为你比较适合那些方面的工作？
2）你不适合那些方面的工作？
3）其中最适合你的工作是什么？
4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
1）你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）
2）职位是否合理？（□合理□不合理）
3）职称是否合理？（□合理□不合理）
4）原因何在？
5）你的希望？
1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练