文档介绍：
某市干部选拔任用工作情况报告
突出政治标准，坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，认真落实省委提出的七个大力选拔和重用七个坚决调整和不用要宜现任岗位的市管干部进行了组织调整，对x名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对x地处边境地区、干部存在涉毒风险的情况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严格执行两项法规，动真碰硬、铁面执纪，全市领导干部个人有关事项报告率从2017年的x%，提升至2019年的x%，如实报告率在全省各州市中排第一位。
破除机制壁垒，坚持精准用人，在怎么用上形成新格局。突出政治标准和专业能力相统一，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，打破地区、部门、条块界限，破除体制、身份障碍，持续加大急难险重一线选用干部力度，激活干部队伍一池春水。一是事业亟需的大胆用，打通三支队伍交流渠道。坚持事业为上、依事择人，把事业发展需要作为选用干部的出发点，加大从各战线选拔干部的力度，大胆破解国有企事业单位与党政机关之间、区域之间的干部交流困难、人才封闭等问题。2018年以来，从高等院校、银行系统、中央驻保单位、省直单位等提拔交流x名优秀干部到市直单位任职，从市直党政机关交流x名干部到事业单位任职、交流x名干部到国有企业任职，进一步优化了全市干部队伍结构。注重专业干部选拔，从大连理工大学、x学院调任x名理论水平较高的干部到县市区、市委党校任职，从国家税务总局x市税务局、国开行x省分行选拔x名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改、金融部门任职，选派x名有一定金融工作基础的市管干部到国开行x省分行挂职锻炼，成功引进x名博士研究生正式到岗工作，进一步提升干部专业素养。二是历练成熟的优先用，切实让有为者有位。把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注重把干部放到关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼干部，确保在副职岗位上打破隐性台阶拔得动，在同一正职、吃劲岗位上有足够时间历练墩得实，对经多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用。2018年以来，市委提拔重用了有乡镇党政正职经历的干部x名、有县级领导经历的干部x名、担任过经济综合部门领导的干部x名、有x个以上副处级岗位历练的干部11名。三是实绩突出的重点用，树牢一线选贤任能导向。坚持让经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的干部脱颖而出，不断健全完善脱贫攻坚一线考察识别干部机制，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。2018年以来市委共提拔使用脱贫攻坚实绩突出的干部x名，占提拔干部总数的x%，其中从市级脱贫攻坚行业部门提拔64名，从贫困县区提拔x名，从乡镇党政正职提拔x名，从驻村扶贫工作队员中提任处级干部x名，脱贫攻坚一线提拔使用处级干部人数居全省前列。注重在关键时刻、重大关头选拔使用干部，提拔使用x名、储备了x名卫生、公安系统XX县区乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的干部，鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向。
着眼源头培养，坚持长远育人，在用当时上实现新突