文档介绍：公司员工规章制度第一章人事一、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡,不得代替他人打卡(如发现知情不报或者协同包庇同样处理) ,对于在考勤中弄虚作假者一经发现, 扣发当月一个周的薪水, 发现三次以上者作辞退处理。 2 、无故迟到、旷工、早退 5 分钟到 30 分钟以内者,按照迟到论处, 一个月迟到 3 次以上计一天旷工。 30 分钟以上 1 小时以内者, 按照旷工半天处理。迟到 1 小时以上且无请假手续, 按照旷工一天处理。年度内旷工累计 10 天及以上者予以辞退。旷工处理为罚款 200 元, 不享受公司福利。 3 、适用范围:本规定适用于在南通市高全升降设备有限公司服务的所有员工。 4 、实行周日单休,如果有情况需要调剂,要得到车间主任和生产主管的书面允许, 如果管理人员要调剂休息时间, 需得到企业负责人的认可。 5、工作时间: 有效工时不得超过 11 小时/班( 班间休息用餐时间为 1 小时); 年薪工作人员有效工时不超过 10 小时/班。员工在公司内用餐及餐间休息时间、工作前后更换衣服、洗澡及清扫场地时间均不包括在内。平时加点原则上每天不超出法定的 3 小时, 加点累计达 8 小时换算成一个加班。因个人原因完不成常规任务而加班的,不计发加班工资。 6 、请假、病假(1 )病假: a 、员工病假须提前一天办理请假单,特殊情况下最迟上班前一天晚上致电车间主管代办请假单,请假两天的以上的需向上一级领导请示,请假超过 15 天以上由隔层领导批示,病愈上班后须补乡镇级以上的医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持三级甲等医院出具的康复证明。 c、在上班期间如需外出, 必须事先获得车间负责人和生产主管批准并主动向门卫出示领导签发的出门单, 同时出门时还要打卡, 外出回来后进厂时也必须打卡, (无外出单而离开公司者每次罚款 50元)。(2) 事假: 紧急突发事故可由自己告知主管批准, 超过两天由隔层领导批示,其余请假均应提前填写(请假单) ,经权责领导核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处,事假期间不计发工资。 7 、出差(1) 员工出差前跟门卫说明(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门主管, 返回后在< 派工单> 上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。(3) 出差工资按以下标准计算: 一般乡镇: 一般区、县级城市: 地级市区: 大型城市: 5 、淡季补助如遇到业务跟不上,在家休息的职工每天享受 50 元补贴,每月当以 25 天计算, 每日以当月实休天数减去上班、病假、旷工天数来计算补贴天数,保险费仍按原有政策执行。二、劳动合同 1 、试用期:新员工的试用期为 2 个月(延长试用期不得超过法定的最高限度) ,特殊人员的试用期以双方认可为准。 2 合同签订:公司在聘用员工时,应要求应聘者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证, 经证实确与其他用人单位没有劳动关系后,方可自用工之日起与劳动者订立劳动合同。员工了解和认可公司的劳动合同条款及公司制度后,双方可签订劳动合同, 一式两份,公司与员工各执一份。 3、合同变更: 公司与员工协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面形式。 4、合同续签: 合同期限届满, 劳动关系即告终止