文档介绍：Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
销售业务人员绩效考核方案
**********************公司
业务人员绩效考核方案20%扣分。
3、考核采取座谈、现场提供资料数据等方式进行，不能提供资料的按未完成对待。
4、日报、周报及月报要按照如下指导性意见制定：不能按照要求完成的，酌情给予1—2分扣分处罚。
关于日报、周报及月报的指导性意见
一、日报、周报及月报：
要针对计划内容，分条对照、是否完成、完成到什么程度，未完成原因，怎样改进。
二、日报、周报及月报：
1、日报、周报及月报要言简意赅、突出重点、包括完成目标、采取的措施、完成时间、杜绝“确保、保证、务必、提高、改善”等修饰性词句。
2、日常工作不必列入日报、周报及月报。
3、日报、周报及月报至少有一至两项工作重点完成并落实。
5、考核项目在当季度未按期完成的,按相关标准扣分,年度内仍未完成,在第四季度直接扣除该项剩余分值。
6、在考评过程中,相关支持人员不予积极配合的,对其直接给予扣除1—3分的处罚或50元的罚款。
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2010年6月21日
附表一：
第 季度业务人员绩效考核结果反馈表
考核人
被考核人
考核日期
项 目
考核结果
得分
销 量
回款及核对
日常工作
利 润
领导层评价
信息反馈
其 它
直销比例
合 计
组长或副组长对被考核人改进意见
签名： 日期;
附表二：
第 季度 被评人姓名： 领导层评价表 评价日期：20 年 月 日
评 分 标 准
团队协作精神
工作态度
工作能力
8分
6分
4分
2分
8分
6分
4分
2分
8分
6分
4分
2分
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能自发与人合作，并善于争取他人的支持，努力使团体团结、活跃、协调。
能经常主动与他人合作，协助他人顺利达成任务，较快融入团队。
没有突出的表现，但基本能按要求与他人配合，与团队步调一致。
稍有合作性，但总体合作的热情不高，偶有专独办事现象。
热爱本职工作；能够积极主动地克服困难，以确保任务的完成；责任感极强，勇于承担责任。
工作态度端正；在工作中主动性较强，能够认真地面对各项工作；责任感较强。
正常对待本职工作；能承担自己的工作任务，基本确保完成任务；责任感较强。
对本职工作有成见，面对任务常有畏难心理，并不想主动承担责任。
能够创造性地应对工作任务；能及时甚至提前并且出色地完成任务；沟通能力很强，善于调动同事（下属）的积极性。
工作中经常表现出创新思维；能及时圆满