文档介绍：
李岗纪律、卫生总结
为进一步规范学生行为****惯，保持校园整洁，营造一个更加良好的育人环境，特制定本考核细则。具体细则：
1、每日考核各班总分为100分，其中纪律30分，室内清洁20分，室外清洁10分，路队10午休11：30-13：00，下午
休息时间15：00-15：15）
2、值日人员负责各办公室、会议室、卫生间以及公共区域的清洁卫生，物品摆放整洁、整齐，地面干净（乐捐标准：10元，收入公司福利基金，下同）
3、值日人员负责当日中午用餐后会议室的卫生（乐捐标准：10元）
4、值日人员负责会议结束后的清洁卫生（乐捐标准：10元）
5、值日人员负责下班后检查总电源是否关闭（须先检查所有电器是否关闭）（乐捐标准：10元）
6、值日人员负责清理下班后公司各部门的垃圾（冬令时：17：00后，夏令时：17：30后）（乐捐标准：10元）
7、值日人员须在上午9：00前打扫完负责区域的卫生（乐捐标准：10元）
8、每名人员须在到达下班时间并且结束手头工作以后才可关闭电脑，座位整理完毕后方可离开（乐捐标准：10元）
9、网络部和销售部人员分为三组（助剂组、母料组、销售组），轮流拿中午的快餐（乐捐标准：10元）
10、对于值日人员当天遗忘清洁整理的情况，每月有1次机会不纳入乐捐（乐捐标准：10元）
11、进入办公区域不闲聊（工作无关的谈话内容不能超过1分钟）（乐捐标准：10元）
12、办公区域禁止吸烟（与客户谈论合作除外）（乐捐标准：10元）
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13、中午午休时间结束前须回归自己的工作岗位（冬令时：12：30前，夏令时：13：00前为午休时间）（乐捐标准：10元）
14、上班时间上网浏览与工作无关内容的时间累计不得超过10分钟（视当下情况而定）（乐捐标准：10元）
15、接听私人电话需到非办公区域（乐捐标准：10元）
16、上班时间手机使用与工作无关的事情累计不得超过10分钟（乐捐标准：10元）
17、主管或委托负责人按计划执行早会、晚会、周会、月会、季会（乐捐标准：50元）
18、（针对60分钟以内）一个月内2次迟到或早退不纳入乐捐（可采用一月两次共通机会抵消），超过5分钟记迟到1次，或提前5分钟下班记早退1次（乐捐标准：20元），超60分钟记半天旷工（18条与19条共通两次机会，并非分别两次机会）
19、（针对60分钟以上）每月可以申请迟到和早退1小时2次；超过2次的，则按照销售提成来扣除（按当月销售提成/26天*半天）；超过3次的按当月销售提成/26天*1天，以此类推20、请假制度：
事假请假一天的：扣当月销售提成/26天*1天
事假请假两天的：扣除当月基本工资加养老金/26*1天+当月销售提成/26天*1天
事假三天的，在一天及两天的基础上累计扣除病假、婚丧假按照国家规定，公司酌情执行
注：
一、公司福利基金的定义。公司福利基金用于公司现任所有职员的福利开销。
二、乐捐标准的定义。以上条例如未完成则被纳入乐捐标准，由部门主管考核并记录。
三、请假扣除的金额不纳入公司福利。
第四篇：学校纪律卫生工作总结学校纪律卫生工作总结
在没有进行班级量化管理之前，学校的卫生、学生的纪律就如一盘散沙，走在学校的校道上随处可以见到食品包装袋到处飞扬、泡泡糖紧紧的拥抱我们的墙壁、纸片和饮料废弃物在地上跳圆圈舞；学生则如入无人之处，纪律散漫，随意早退、旷课，在教室内随意大声喧哗。。我们学校进行了量化管理的大整顿。在这样的局势下，整个学校的精神面貌得到了很大的改观。本期的纪律卫生检查都交于学生会处理，每周都会有学生会主席带领各班值日组
长进行检查，然后由每天检查组长去领检查表，认真检查，公平扣分。每周对全校的纪律卫生进行一次排名，评比出前两名颁发卫生和纪律流动红旗，以资鼓励。同时也激发了学生的班集体荣誉感，他们都很认真努力打扫自己班级的卫生、遵守纪律，争夺流动红旗生怕自己班级落后。在取得成效的同时，当然也存在一定的不足：如保洁力度不大，保洁不彻底而导致某些班级出现严重扣分现象；扫室内卫生时忘记及时擦窗台及窗户；室外厕所打扫得不太认真，特别是周一来学校后由于时间紧而忘记打扫；纪律方面：有个别班级的个别学生还有说