文档介绍：浅谈企业文化创立
论文关键词：企业文化；经营管理理念；以人为本
论文摘要：文章在企业文化概念中。介绍了企业文化的概念、形式及层次构造分析，发现了企业文化的本质——企业的价值观。随后，在企业文化现状中，分析了我国企业文化的现状和企物质为中心的现象，由一个企业文化的全体成员共同承受，普遍享用，而不是企业中某些人特有的，是企业在开展中逐渐积累形成的。
(二)企业文化的必要性
身处21世纪剧烈市场经济竞争中，建立优秀的企业文化是新世纪的必然要求。
，21世纪的竞争将会因经济全球化而加剧，超强的世界经济的竞争，对企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建立和行为标准，都将是一种严峻的考验。要想在经济全球化中生存并有所作为的企业，没有优秀的企业文化，就难以在世界大市场中占有一席之地。
，产品竞争的背后实际上是企业文化的比赛。企业文化比赛的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的企业员工队伍来自于比拟完善的企业用人机制和良好的企业用人环境。建立新世纪企业文化，是创造和谐的企业气氛和优良的企业环境，是企业可以在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、安康开展的根本保证。
，成功的企业总是与成功的企业文化严密地联络在一起，优秀的企业无不有着优秀的企业文化。进入21世纪，尽管世界各国、各地区的企业性质、基储现状和所处的环境都各不一样，但是企业开展中面临的问题、所处的困境以及寻求出路和解决问题的方法似乎都是一致的，那就是要建立新世纪企业文化。
，全球信息化、跨国公司兼并、企业强强结合，尤其是中国参加t，对中国的企业将会带来宏大的冲击。中国的企业能否在机遇和挑战面前迅速转变观念和机制，关键取决于企业文化。因此，中国企业文化建立，作为有中国特色社会主义文化建立的一个重要组成部分，相对于经济、政治、文化的长远开展，其地位更加重要，作用更加突出，意义更加重大。
二、我国企业文化开展现状
(一)我国企业文化开展存在的问题
由于我国踏入市场经济的时间尚短，企业界对企业文化的承受也就刚刚开场。大多数企业没有企业文化这个概念，因此也就更谈不上如何去建立自己的有特色的企业文化了。
初期，国内企业主要通过i方式推广，并与企业形象、品牌建立结合在一起，或模拟外资企业管理和企业文化的一些形式。到20世纪90年代中后期，随着一些大企业的沉浮，认识到了i式企业文化不能帮助企业开展，人们把目光转向了企业内部员工关系、职业化培训、团队精神等，希望能得到实在的帮助。于是，企业理念、价值观、员工凝聚力等有关企业文化的范畴，成为目前企业文化开展的方向。
。伦理型企业文化主张德治，重视道德感化，而轻制度。中国人重情意，这是多少年来的优良传统。将人情参加到我们的管理中也就自然成了中国民族企业的特征。这样做自然有着非常积极的方面，但从另一个方面来讲，也会给企业管理带来很大的负面影响。应该说，将感情适当地带人管理中，会给员工带来正面的鼓励作用。但是，假如单纯依赖感情的因素，就破坏了制度的执行，那么只能给企业的正常动作带来负面影响。
。关系型企业文化强调各种关系的重要，它将人事关系作为一切活动的中心