文档介绍：【调研问卷模板】关于中层治理人员执行力的问卷调查
敬重的员工：
您好！ 为了了解目前中心系统内中层治理人员执行力存在的问 题及其缘由， 探究提升我单位各职能部门治理人员执行力的途径， 从 而提高中层治理行为的有效性， 本课题组组【调研问卷模板】关于中层治理人员执行力的问卷调查
敬重的员工：
您好！ 为了了解目前中心系统内中层治理人员执行力存在的问 题及其缘由， 探究提升我单位各职能部门治理人员执行力的途径， 从 而提高中层治理行为的有效性， 本课题组组织了这次调查争辩。 您在 问卷中供给的答案仅作调查报告争辩之用， 请放心填答， 谨对您的配 合与支持表示诚意的感谢。〔请留意. ○为单项选择题，只可选一个答案；
□为多项选择题，可选多个答案。〕
1. 您的性别是
男
女
2. 您的年龄是
25 岁以下 26-30 岁 31-35 岁 36-40 岁
40 岁以上
3. 您的工作身份是 高层治理人员
中层治理人员
基层治理人员
一般工作人员
4. 您在公司工作了多久
1 年以下
1-3 年
3-5 年
5-10 年
10 年以上
5. 您的学历是 初中及以下
高中
中专
大专
本科
本科以上
6. 企业目标清楚明确的程度 格外明确
比较明确
一般
比较模糊
不知道
7. 企业目标与部门目标的全都性 格外全都
比较全都
一般
不全都
8. 当企业目标与部门目标不全都时，会
以企业目标为主
以有利于本部门利益的方式为主
其他
9. 企业中层治理人员是否参与目标的设置 是
否
10. 对要到达目标的进程，是否有准时、客观的反响信息 是
否
11. 在完成目标的进程中，有没有同时制定个人打算 都有
经常有
间或有
没有
12. 完成目标后，是否感到很大的成就感 是
否
13. 企业对中层治理人员进展阶段性成果评定的频率是 半个月一次
一个月一次
一个季度一次
半年一次
一年一次
没有
14. 您最直接的上级同您最近的一次沟通是在
近几天
一周前
半个月前
一个月前
很久以前
不记得了
15. 据您的了解和估量，中层治理人员能够应用计算机和网络的人数
比例是
全部
大局部
一半
小局部
微小局部
16. 企业对保质保量按时完成工作的员工是否赐予嘉奖 是
否
17. 对保质保量按时完成工作的员工赐予的嘉奖是
升职
加薪
旅游
奖金
口头嘉奖
18. 如无保质保量按时完成工作，是否赐予相应的惩罚、处分 是
否
19. 如假设受到惩罚、处分，能否乐观调整心态，重新投入到工作中 可以很快投入工作
需要一段时间调整
需要很长一段时间调整
没有心情工作
20. 个人绩效是否与执行效果相结合进展绩效考核 是
否
21. 企业中工作人员的个人力量、素养与工作岗位的匹配性 匹配
比较匹配
一般
不匹配
22. 企业人员构造、部门构造的合理性 格外合理
比较合理
一般
不合理
23. 与各部门之间的协调力量 能很好地协调
比较能协调
一般
不能协调
24. 企业中与下级之间是否能很好的沟通协作 是
否
25. 最近的一次与下属沟通是什么