文档介绍：关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考
村级后备干部选拔和培育工作是关系党在农村执政根底是否稳定的一项根底性工作。建立高素养的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐进展的重要保障。实践说明，一个村的后备干部选拔、培育得好，
关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考
村级后备干部选拔和培育工作是关系党在农村执政根底是否稳定的一项根底性工作。建立高素养的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐进展的重要保障。实践说明，一个村的后备干部选拔、培育得好，班子有活力，有战斗力，就能够带着广阔农夫加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培育得不力，就会消失班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问
题，影响农村致富奔小康的步伐。
一、现实意义
1、改善构造的需要。近年来，我镇村干部队伍建立取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续进展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的构造仍存在一些问题：一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改善村干部队伍的构造，为其输入“新奇血液”。
2、增加活力的需要。一些村干部在村工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简洁、创新力量不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统阅历，有的难以翻开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增加村干部队伍的活力，给农村基层工作带来新的面貌。
3、创新治理的需要。长期以来，村干部的选拔培育主要依靠换届选举，临时“点将”的多，平常培育的少，经常消失青黄不接的现象。即使有村级后备干部，其产生的程序也不够公开透亮，往往形成由少数人选人，在少数人网中选人的局面，得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部，有利于逐步转变这种治理机制，真正开掘和使用渔农村优秀人才。
二、主要做法
1、思想重视，责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培育基层优秀人才，切实加强基层组织建立的重要抓手。明确工作的指导思想和详细内容。在工作职责上，由镇党委组织部指导催促，村党组织乐观协作。
2、程序标准，把关严格。各村依据本地实际，明确选拔条件，要求参与选拔的对象思想政治素养好、致富力量强、有群众根底、有志于农村工作，户籍一般在本村，文化程度一般在高中（中专）以上，年龄一般在40周岁以下，身体安康。公开选拔分为宣传发动、推举报名、资格审查、笔试面试、组织考察、审核确定等环节。
3、目标明确，培育有力。建立村级后备干部档案，实行动态治理。依据他们的特点专长和进展潜力，实行集中培训、挂职熬炼、有用致富技能培训、外出考察等形式，帮忙他们提高素养和力量。先后对新选拔的村级后备干部进展了集中培训。为提高村级后备干部的实际工作力量，扩大群众根底。经过一段时间的培育，拟对有条件胜任村干部的后备干部，准时推选进入村级班子。