文档介绍：XXX 公司
劳务派遣员工管理实施细则
目的 为规范公司劳务派遣员工管理，特制定本管理细则。
适用范围 适用于公司各单位、部门。
编制依据
《人力资源管理手册》(2014)，上级公司
《劳务派遣员工管理细则》(2014)，XXX 公司
劳务派遣员工管理实施细则
目的 为规范公司劳务派遣员工管理，特制定本管理细则。
适用范围 适用于公司各单位、部门。
编制依据
《人力资源管理手册》(2014)，上级公司
《劳务派遣员工管理细则》(2014)，上级公司
《劳务用工管理办法》(2014)，公司
释义
指由劳务派遣公司以劳务派遣方式派到公司及所属单位工作的员工。
职责分工
按照国家法律法规的要求及海油总公司、上级公司有关规定，制定劳务 派遣员工管理的相关制度；
监督检查所属单位劳务派遣员工的管理并提供政策指导和服务；
负责劳务派遣员工的日常人事管理；
负责支付劳务派遣员工的劳务费用。
执行公司劳务派遣员工管理的相关制度；
负责指导劳务派遣公司的运行管理；
负责劳务派遣员工的日常工作管理。
遵循劳务派遣合同规定和国家有关法律法规，向用工单位派遣劳务用 工，并接受用工单位的监管；
负责本单位劳务派遣员工的日常人事管理。
劳务派遣工作程序
，签订劳务派遣合同
根据公司主辅业务划分原则，确定适合采用劳务派遣用工的范围。
公司或所属单位按公司有关招标采办的程序，采用招标或竞争性谈判方 式选择具有资质的劳务派遣公司，并签订劳务派遣合同。
与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后需上报上级公司备案。
公司适合使用劳务派遣用工的岗位出现空缺，或因工作需要，需增加劳 务派遣人员时，由用工需求部门填写提出人员补充申请，人力资源部门审核，公 司领导批准后，由劳务派遣公司派遣。
劳务派遣公司按照派遣协议和用工需求招募人员时，人力资源部门、用 人单位/部门可直接参与招募或对劳务派遣公司提供的候选人进行甄选后确定派 遣人选。
劳务派遣公司在派遣人员时，应对派遣人员做背景调查，并对派遣人员 是否符合用工单位有关岗位要求负责。
派遣期限
劳务派遣人员的派遣期限一般为 3 年，派遣期满根据派遣人员的表现可以续
派。
试用期管理
初次派遣至用工单位人员的岗位试用期
劳务派遣期限为 1 年的，岗位试用期为 1 个月；
劳务派遣期限不超过 3 年的，岗位试用期为 2 个月；
劳务派遣期限为 3 年及以上的，岗位试用期为 6 个月。
派遣人员岗位变动试用期
派遣人员工资级别晋升 1 级的，岗位试用期为 3 个月；
派遣人员职务晋升且工资晋升 1 级的，岗位试用期为 6 个月；
派遣人员职务或工资级别晋升 2 级的，岗位试用期为 1 年。
试用期考核
试用期满，派遣人员须对试用期间的工作进行总结，由用工单位直接上
级对其试用期间的表现作出评定，填写《试用期考核表》，报人力资源部批准；
初次派遣至用工单位人员试用期考核不合格的，人力资源部批准退回劳 务派遣公司；
派遣人员岗位变动试用期考核不合格的，酌情延长试用期，仍考核不合 格的，予以换岗或退回劳务派遣公司