文档介绍：内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）
中国xx银行xx省分行本部内部人才
聘请市场治理暂行方法
第一章
总则
第一条
为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促
内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）
中国xx银行xx省分行本部内部人才
聘请市场治理暂行方法
第一章
总则
第一条
为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流淌，依据中国xx银行xx省分行实际，制订本暂行方法。
其次条
本暂行方法所称内部人才聘请市场，是指以xx省分行信息效劳网站为载体，建立省分行本部企业内部人才沟通平台。
第三条
对内部人才聘请市场治理坚持以下原则：
（一）公开、公平、竞争、择优原则；
（二）用人单位、人力资源局部工负责原则；
（三）依法办事原则。
第四条
内部人才沟通与外部人才引进协调进展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。
其次章
内部人才聘请范围
第五条
实行内部人才聘请的岗位应为xx银行xx省分行本部的xx岗位和x级（含）以下专业技术岗位。
第六条
可实行内部人才市场聘请的状况：
（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；
（二）岗位定编后消失缺编的；
（三）经批准新设立的岗位；
（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新聘请员工的；
（五）
他需要实行内部人才市场聘请的状况。
第七条
不宜进入内部人才市场聘请的岗位，不列入内部人才市场聘请的范围。
第三章
内部人才聘请的资格和条件
第八条
参与内部人才市场聘请的员工，应符合以下条件：
（一）应符合《中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务治理方法》、《中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务治理实施方法》关于聘任条件的规定；
（二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件。
第四章
内部人才聘请程序
第九条
内部人才市场聘请一般按以下程序和方法进展：
（一）用人单位制定聘请方案、聘请启事，内容涵盖所需人员岗位具体评价及拟聘员工需具备资格条件，报省分行人力资源部人力资源配置中心；
（二）人力资源配置中心对部门的聘请方案进展审核，审核同意后在省分行信息效劳网站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等；