文档介绍：农夫工考勤治理制度
农夫工考勤治理制度
--农夫工考勤治理制度精品篇
第一章总则
第一条为进一步标准我市建筑业农夫工工资支付与实名制治理，切实保障农夫工合法权益，保证农夫工工资足额支付到个人 5);
工程竣工或分包工程终止后，负责该工程全局部包企业的《提示书》(附件 1)、《授权托付书》(附件 2)、《分包人员花名册》(附件 3)、《分包人员考勤及工资明细表》(附件 4)以及《分包人员撤场清算表》(附件 5)等资料的存档工作。
第十条分包企业应对农夫工工资支付与实名制加强治理，主要职责是：
依法招用农夫工，并签订劳动合同;每月底之前，分包企业现场治理人员或
农夫工考勤治理制度
班组应依据出勤及完成的实物量，计算出每名农夫工实际应得工资额，编制工资支付表;
与总承包企业签订并履行分包合同;
施工现场劳资员均须有分包企业的《授权托付书》(附件 2);
委派劳务队长、劳资员，主要工作内容有：
负责收集农夫工身份证复印件，填制《分包人员花名册》(附件 3);
组织本队伍农夫工参与进场培训工作，协作总承包企业农夫工治理员完成《提示书》(附件 1)的签订工作;
负责每天核对农夫工变化状况，记录施工人员出勤、工资，填制《分包人员考勤及工资明细表》(附件 4)，并报总承包企业农夫工治理员;
负责本企业劳动力变化状况的统计工作，并随时更改《分包人员花名册》(附件 3)，撤场人员填写《分包人员撤场清算表》(附件 5)经总承包企业认可前方可离场;
协作分包企业及其劳务队长解决队伍内部的争议;
协作工程部进展在册人数确实认和检查工作;
负责监控和审核农夫工进场后分包企业填制的农夫工花名册的真实性，负责农夫工数码像片的采集以及协作工程部做好进场后培训工作;
协作工程经理或农夫工治理员，依据分包合同(大清包协议)，每月结算分包企业完成工程量(产值)，收集农夫工出勤记录和工资单，并据此计算出农夫工工资总额，审核后上报公司;
工程竣工或分包合同终止后，负责该工程的《提示书》(附件 1)、《分包人员花名册》(附件 3)、《分包人员考勤及工资明细表》(附件 4)以及《分包人员撤场清算表》(附件 5)等资料的存档工作，存档时间原则上不少于 3 年。
第四章相关设备要求
第十一条为提高治理效率，总承包企业必需在工程施工现场配备电视机、
DVD 机、电脑微机、数码摄像头、数码相机、玻璃橱窗式公告牌(尺寸为 2 米宽，
米高)。
第十二条施工现场必需具备适当的、能够告知农夫工工资发放程序、施工安全训练、施工技术交底等培训内容的场地或场所，其面积不应小于 30 平米。第十三条施工现场应供给农夫工根本的、适宜居住的生活场所，居住条件
应符合《关于开展建筑劳务用工治理标准化工地创立活动的通知》(建筑[2022]241 号)的有关规定。
第十四条施工现场要利用橱窗式公告牌告知和公示农夫工考勤和工资的支付状况及举报。
第五章附则
第十五条市、区县建设行政主管部门要将各施工企业工资支付与实名制治理纳入监管范围，对不按本细则和有关规定执行，拖欠农夫工工资造成严峻后果的施工企业，依法赐予限期或停工整改、停顿投标、限制市场准入等行政惩罚，并将违规事实记入信用档案。