文档介绍：绩效满意度调查问卷
调查问卷说明：
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你的：
本满意度调查问卷有 50个问题。 你可以匿名填写此份调查表。
本调查问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到，所以你可以放心作答。
当有超的发展机会
(B)比较多的机会
(D)较少
(B)比较严格
(D)执行得比较差
(A)非常多的机会
(C)不确定
(E)完全没有 医院绩效管理制度的执行
(A)非常严格
(C)不确定
(E)管理制度形同虚设，完全没有人去遵守
在过去一年中，你对医院绩效管理的态度是
(A)非常支持与赞同
(C)不确定
(E)完全反对
就你的感受和所闻，一线生产员工对绩效管理的评价是
(A)非常好
(C)不确定
(E)非常差 就你的感受和所闻，一般管理人员对绩效管理的评价是
(A)非常好
(C)不确定
(E)非常差 就你的感受和所闻，技术人员对绩效管理的评价是
(A)非常好 (B)比较好
(C)不确定 (D)较差
(E)非常差 就你的感受和所闻，高级管理人员对绩效管理的评价是
(A)非常好
(C)不确定
(E)非常差
你是否相信医院目前的绩效管理系统有助于改进员工的生产力
(A)完全相信 (B)基本相信
(C)不确定 (D)不太相信
(E)完全不相信 为达成更好的工作绩效，你的上司与你
(A)经常主动与我进行沟通和交流(B)偶尔会进行
(C)不确定 (D)很少
(E)完全没有过 过去一年中，你对你的绩效成绩
(A)非常认同
(C)不确定
(E)完全不认同
(B)基本支持
(D)不太赞同
(B)比较好
(D)较差
(B)比较好
(D)较差
(B)比较好
(D)较差
(B)基本认同
(D)不认同
过去一年中，你觉得你的工作绩效与医院绩效管理制度的关系是
绩效管理制度极促进了自己的工作绩效
绩效管理制度对己的工作绩效有一定的帮助
不确定
绩效管理制度与己的工作绩效没什么关系
绩效管理制度与己的工作绩效毫无关系
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34．你认为管理者在对员工进行绩效评价时
非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上
比较客观和公正，有一定的数据和信息
不确定
比较主观，凭印象和感觉进行评价
非常主观，对实际状况知之甚少
35．作为绩效评价人员，他们在进行绩效评价前
受过良好的培训，并掌握了考核精神和技巧
受过一定的培训，但表现一般
不确定
没有接受过培训，表现较差
完全没有接受过正式的培训，表现非常差
36．绩效考核的容，其形成过程是
由管理人员和员工共同事先商量确定的
由员工自行提出，由管理者确认
不确定 (D)管理者为员工拟订的
(E)员工自行拟订的
37．绩效考核的成绩，在医院的应用情况是
与员工的成长和发展进行了全方位的结合
与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合
不确定
与薪酬与晋升结合在一起
完全是为了分配薪酬
38．绩