文档介绍：2
临床护理健康教育论文
1临床护理健康教育存在问题及缘由
由于多方面缘由，我院临床护理人员从2012年1月—2013年12月离职护理人员21人。流淌人员的增加，造成临床在岗护理人员长期超负荷运转，2
临床护理健康教育论文
1临床护理健康教育存在问题及缘由
由于多方面缘由，我院临床护理人员从2012年1月—2013年12月离职护理人员21人。流淌人员的增加，造成临床在岗护理人员长期超负荷运转，护士身心疲乏而影响了健康，同时护理人员待遇低，也是造***员流失的缘由之一。
临床科护理人员年轻化，语言沟通力气差，说话生硬、死板，缺乏趣味性，患者无爱好接受宣教。护理部下科室随访，患者反映责任护士说话生硬，患者不知道责任护士是谁，造成了护患关系不协调。
护理工作量大，责任护士负责床位较多，床护比未达到国家卫生部的要求，护理人员没有时间为每位患者考虑健康教育的内容及方式，基本由科室依据专科特点定出本科教育内容，如：入院宣教、术前术后宣教、出院指导等，目的使健康宣教规范化。但很多护士只把健康教育作为一项工作来完成，停留在卫生学问的单向传播上，态度及建立健康行为上没有起到应有效果。
2解决临床护理健康教育工作中存在问题的对策
，转变观念
护理健康教育是护理的重要组成部分，如没有护理健康教育就不成为整体护理。护理健康教育是现代医院为满足患者健康需求而赐予护士的重要职能。作为一名护士，首先树现代护理观，明确护理健康教育的重要性和护理工作健康教育工作的长期性。逐步过渡到以人的健康为目标的预防保健和促进健康工作上来。
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保证护理健康教育的落实随着临床护理责任制护理模式的开展，护理健康教育增加了护士的每日工作量，只有按国家卫生部文件要求护比的配置执行，减轻护士的工作压力，把护士还给患者才能保障护理健康宣教的持续进展。
，激发护士的工作***
护理部直接参与医院绩效方案制定与支配，按分层岗位实行绩效支配，实现绩效支配向高风险、高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜。我院为提高护理人员待遇①临床一线护理人员每月补贴300元②夜班费由15元提高30元③夜间护士值班入院一个病人补助50元④护理部每季