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事业单位养老保险会计研究
【摘要】养老保险这一话题近几年在我国始终都是热门话题。目前事业机关单位的养老保险和养老保险会计的进展始终都不完善，对于养老保险的改革也始终处于探究之中，但在企业单位的养老保险已步入正规，存在的问题基本上离退休人员的数目为2034人，在2017年，过了十年人员增加至5250人。在此期间机关事业单位的年度养老金支付金额也大幅提高，由2007年的2260元增加到了2017年的13870元。这些数据说明白我国机关事业单位在养老金方面承受着巨大的压力，财务风险也大大提高。正是由于这些缘由，必需让机关事业单位离退休人员的生活方式慢慢向“社会化”迈进了。
(三)养老保险待遇不公正
企业单位与机关事业单位的人员退休金状况大致相同还是在我国改革开放初期的时候。企业单位与机关事业单位养老金水平不全都，两个单位接受的是不一样的体制。企业单位要求全部人员统一参加社保，其实人员的工资水平上涨也不会影响到养老金的水平，企业单位的养老金水平比较合理与稳定。但机关事业单位与企业单位完全不同，机关事业单位的养老金是由财务和自身“分包”，所以机关事业单位的养老金普遍高于企业单位。据调查显示，在某一年企业单位的养老金为8500每人，但机关事业单位却已高达16000每人。即使政府在对企业单位的养老金进行上调却也还是低于机关事业单位，造成了不公正与不稳定的现象。机关事业单位的养老金会计也难以处理。
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二、我国机关事业单位养老保险会计进展的建议与策略
(一)确保养老金发放的筹资机制健全
按规定，养老保险费是机关事业单位和其工作人员应当准时足额缴纳的。养老保险费的缴纳始终都不够准时，加强基金征缴是特别有必要的，把应当缴纳的缴纳金全数收回。社会保障资金的投入应当加大，各级政府也应当乐观的调整和优化支出结构。建立职业年经制度供应相应的经费保障，同时也要确保基本养老金按时发放，保证机关事业单位养老保险制度改革的推动。
(二)社会化管理的实现
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实行基本养老金社会化发放和普遍发放全国统一的社会保障卡有助于提高机关事业单位社会化管理的服务水平。为退休人员供应更便利快捷的服务，比如，建设老年服务设施与老年服务网络、建设加强街道、社区人力资源社会保障工作的平台，以上都对实现社会化管理有所关怀。
(三)社会保险经办的提高
依据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要加强社会保险经办机构力气的建设，供应必要的经费和服务设施，还要适当的充实工作人员。社会保险经办机构应建立健全的管理制度，应做好机关事业单位养老保险的参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等相关工作。提高工作效率和服务质量，统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化的管理。
(四)确定机关事业单位养老保险的缴费比例与基数
做到公正公正才能制造出和谐的社会。在我国机关事业单位的财政管理机制和人事管理机制有相同之处的基础上国家应当对养老统筹范围规定明确:要求全体员工进行统筹。在岗位工资、津贴工资和绩效工资等具体明确的事项加入缴费基数中，明确单位的缴费基数。企业缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等与单基数缴费方式的机关事业单位养老金缴纳相同。加大养老金融资的渠道，退休人员养老金水平的凹凸和退休高峰期资金压力的大小会被加大养老金筹资的渠道所影响。针对这一对策，政府可以对比如电力、通讯这样的大型项目进行投资，使用统筹的资金。投资资金的比例问题和头哦子的管理流程必需进行严格的界定，对统筹资金的平安性与稳定性也要有保证。我国应当逐步构建起政府财政资助，针对养老基金的社会捐赠行为也应赐予优待政策。在现代社会制度改革的趋势下，养老保险成为了必需经受的制度改革，但由于这项工程太过于简洁，政府也意识到了这个问题，所以必需一步一步的得以实现，不同的状况按不同的方式处理，各个问题都应当全面的考虑。
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(五)新型养老保险
依据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的准备》规定个人和单位共同负担基本养老费用，单位工资总额的两成必需要高于单位负担的部分，如有特殊的缘由必需由国家财政部进行审批，个人工资的8%为个人负担的部分。单位缴费部分进入社会统筹基金，个人缴费部分则划入个人的养老金账户。个人缴费年限达到十五年则满足领取养老金的条件，基本养老保险由社会统筹基金供应的基础养老金和个人缴费账户存储的养老金两部分组成。职工退休是是基础养老金的标准，缴费每满一个年度多发1%是在当地的在职职工每月的平均工资和个人指数化的每月平均缴