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人力资源财务会计核算问题研究
摘要：随着社会经济飞速的进展，我国也是越来越重视对人力资源的开发以及利用。不过我国现有的会计制度对于生产力中最为重要的劳动要素却不够重视，对于有关于人力资源的信息不报告、不计量，进而使得会计报表信息
(三)人力资源成本会计核算
人力资源成本会计核算的方法有三种，其分别为重置成本法、机会成本法和历史成本法。在这之中，机会成本法是指企业中的员工在脱离生产，进行学****的时候由于不能够为企业进行生产经营活动而导致的经济损失，并且还有离职员工在其离职之前由于各方面的缘由而使得工作效率下降以及在其离职之后所导致的职位空缺，进而给企业带来确定的损失等状况[2]。而机会成本指的不是实际的之处，而是企业有可能得为自己做出的相关决策必需得担当的牺牲，这里的决策主要就是指有关于人力资源方面的决策。然后就是重置成本法，其主要就是其企业为了重置现有人力资源而不得不做出的牺牲，这反映的就是企业为了开发和取得自身企业现有的人力资源而引发的成本显示价值。最终就是历史成本法，其还被称之为原始成本法或者是实际成本法。这种人力资源成本会计核算的方法主要就是在企业开发和使用的时候引发的计量人力资源成本的一种核算方法。其能够将企业人力资源的实际成本精确的反映出来，并且和传统会计核算的原则和方法都是特殊的符合，同时这种方法计量出来的会计信息也特别简洁进行验证。
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首先就是人力资源成本账户，其主要就是用来进行企业发生的人力资源成本支出的削减、增加及其余额进行核算。这个账户是通过人员类别与部门类别来进行明细账的设置，然后再进行精确的核算。此外，还有就是人力资源成本摊销账户，这就是用来对人力资源取得以及开发成本累积摊销账的核算。这个账户应当严格的依据人力资源成本明细账户的部门或者是人员类别来进行明细账的设置，这样能够为明细核算供应极大的便利。最终就是人力资源损益账户，人力资源损益账户主要就是用来进行由于人力资源变动而产生的损益核算。在进行人力资源成本核算的过程中我们必需得加强重视一点，那就是在将企业内部员工工资支出当成是使用成本计入人力资源成本时，相关人员工资支出不需要将其归入使用成本中，这主要的缘由还是由于他们已经被分别的计入到取得成本又或者是开发的成本中。
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二、人力资源价值会计概述
(一)人力资源价值会计含义
人力资源价值有着很强的制造性劳动力气，其主要就是指人们在实际的劳动生产过程中而制造出的价值。这种潜在的力气难以进行精确的计量，只能够进行推断和推想。并且人存在着制造性劳动力气能够制造出很多可以计量的外在价值，而人力资源价值会计就是由此来进行计量和报告。
(二)人力资源价值会计核算
人力资源价值会计计量的基础就是产出价值，不过这也是使得人力资源价值计量结果不精确的最为主要的缘由，进而使得人力资源价值会计核算只能够对人力资源全部者将来制造价值的力气进行估算和推想[3]。由于人力资源价值会计核算过程中会受到诸多不确定因素的影响，进而在利用货币性计量方法来进行计量的时候会消逝很多的非货币性方法来进行适当的补充。货币性的计量方法顾名思义，其主要就是利用货币单位来进行人力资源价值的计量，而非货币计量方法就是通过非货币单位来反映出人力资源的价值，这种方法的灵敏性比较大，所以相关企业在实际的应用过程中应当结合自己的实际状况来进行方法的选择，同时还应当加强重视实践过程中的阅历总结，并且据此进行有效的改进和完善。
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三、人力资源权益会计分析
(一)人力资源权益会计含义分析
人力资源权益指的是人力资源全部者享有的企业受益支配权。而明确的人力资源权益促使企业和人力资源全部者之间形成一种利益共同体，这样能够将劳动者的力气充分的发挥出来，并且还能够很好的激励他们，使得他们在实际的工作中更加的乐观和具备制造性。人力资源权益包括补偿权和收益权这两种。补偿权主要就是在企业应用了劳动者的人力资源使用权，进而企业给其一种固定的补偿权益。企业在应用人力资源使用权的时候，劳动者会消耗自身的体力和精力，然后企业赐予其他方面的补偿，补偿最为直接的体现就是企业给其职工发放的工资酬劳[4]。而收益主要就是指劳动者与物质资本全部者进行剩余索取权的共享而得到的某种权益。而企业在应用人力资源使用权的时候也是劳动者为企业制造价值的过程中。人力资本全部者由于其拥有着人力资本全部权，所以能够参与收益支配，而企业资本全部者由于其具备着物质资本全部权，因此其也是能