文档介绍：(初级)经济师历年真题5节
(初级)经济师历年真题5节 第1节
商业银行的贷款风险不包括( )。
答案：D解析：商业银行的贷款风险包括信用风险、市场风险和操作风险。
在工程建设中，某件下，生产单位合格产品所必须消耗的一定规格的材料、成品、半成品和水、电等资源的数量标准。编制材料消耗定额，主要包括确定直接使用在工程上的材料净用量和在施工现场内运输及操作过程中不可避免的废料和损耗。
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确，导向性差B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C:无法提供丰富的反馈信息D:适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E:可能会导致员工只重结果不重过程
答案：B,C,E解析：以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。其优点是：考核目标明确、导向性强。但是，它也存在着一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，一该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。
某百货商场购入一批名牌箱包，。先以200元/件的价格售出300件后，为扩大销售，经市场调研后得知，此时若降价20％，预计销售量会扩大50％，因而果断采取降价促销措施，使得该品牌箱包销售一空。，又知在该地区共售出该品牌的箱包3000件。根据上述资料，请回答下列问题:该品牌箱包的需求弹性系数是（ ）。 A． B．3 C． D．
答案：A解析：由题意可知，若降价20％，预计销售量会扩大50％，则该品牌箱包的需求弹性系数＝销售量变动率÷价格变动率＝50％÷20％＝。
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（ ）。
答案：A,C,E解析：美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组，15个类别。具体包括：①内在工作价值。指与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。
下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是()。A:性别B:年龄C:可支配收入D:产品产量
答案：A解析：按照计量学的一般分类方法，可将所采用的计量尺度由低级到高级、由粗略到精细分为四个层次：定类尺度、定序尺度、定距尺度和定比尺度。定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度，它是按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组，各类各组之间的关系是并列、平等而且互相排斥的。故选项A可以使用定类尺度计量。例如，人口按性别分为男、女，一个人要么是男，要么是女，只能属于其中一类。
关于会计的本质，正确的说法是()。
答案：A解析：会计的本质是一种经济管理活动，主要以提供财务信息的方式来参与管理和决策，对各项经济业务的过程和结果进行确认、计量、报告和监督。会计以货币为主要计量单位：会计具有核算和监督的基本职能；会计的对象是单位的全部经济活动。
(初级)经济师历年真题5节 第3节
共用题干A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是()。A:无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策B:将所有招聘与录用资料存档，以备查询C:尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动D:关注那些被拒绝的应聘者的情况
答案：B,C解析：与社会招聘相比学校招聘有很多优点：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑