文档介绍：为何卖力不讨好
姚扶有 刚走进办公室的新人,都有一种难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之恩和自信之愿的一种情绪。尤其是那些进入知名企业的年轻单身者,在打电话向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说:“你是新人,最忌疏懒。有什么额外的工作,人人为何卖力不讨好
姚扶有 刚走进办公室的新人,都有一种难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之恩和自信之愿的一种情绪。尤其是那些进入知名企业的年轻单身者,在打电话向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说:“你是新人,最忌疏懒。有什么额外的工作,人人可推托,你不要推托,而且还要多做分外之事,人积极一点是没错的……”这番话对初出茅庐的你来说,不啻有醍醐灌顶之感。从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事,整天忙得像一只上足发条的闹钟,而你心里还是蛮甜的:你觉得自己如此用心卖力,该是离成功越来越近了吧。
然而,关于你的“卖力”和“积极”,别人似乎并不领情,更有甚者,好像还借口怀疑你的才干和人品。总的说来,他们认为你是一个很懂得“作秀”、“太有虚荣心”的人。听到这些议论,除了气愤之外,你不感到一丝无言的落寞和伤感吗?
其实,这正好表明:办公室的人际关系是一面三棱镜——你希望出现的形象与他人看到的形象常常不是一致的。所以,你要审时度势,及时绕开某些欲速不达的“表现陷阱”。
有新在一家传媒公司负责制版,由于专业对口,工作很快有了起色。一天,他忙完自己的活,见身边的同事正忙着核对一份表格,便说:“我来帮你吧。”同事迟疑了一下,他接着说:“我反正也是闲着,别不好意思。”有了他的帮助,同事这次的活完成得非常好。因此,逢人便夸有新乐于助人、是块好料。过了两天,另一间办公室的同事走到有新身边,见他正在干活,欲言又止,有新知道同事需要帮忙,就说:“有什么需要我帮忙,请尽管开口。”那位同事说是急需一盒打印纸,原来供纸的联系人关机了,所以想请他出去买。有新二话没说,停下手中的活就出去了。虽然为这事让他加了几个小时的班,但同事的一番感谢话,让他很知足。
从此,有新在办公室成了“乐善好施”的形象代言人,只要大家手头有忙不开的事,首先想到的就是他,无论什么事,只要大家开口了,有新从来没有拒绝过,后来连主管有什么私事也不断请他帮忙。跟他比较铁的哥们提醒他:“谁的活你都接,不累死你才怪呢。再说了,你老帮同事干活,会影响自己的工作。”有新说:“多干点活有什么不好啊,多干一份活就可以多学一份技能,获得好人缘,这样才能进步快啊。”哥们继续开导他:“你说得没错。可你这样大包大揽,给人的感觉就像一个勤杂工。会让人瞧不起的。”
果然,公司半年考核的时候,同事们一致公认他是一个难得的大好人,而主管则认为:“他乐于做这些事,说明他身上有一种‘保姆情结', 是缺乏创见和个性的人,这样的人大体适合做一些被动的工作。”有新知