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文档介绍：华为文秘笔试题目
华为文秘笔试题目
　　1:人员绩效考评的成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他全部员工进行成对比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。如某部门有五名员工，用该方法所需的总的成对比较

华为文秘笔试题目
华为文秘笔试题目
　　1:人员绩效考评的成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他全部员工进行成对比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。如某部门有五名员工，用该方法所需的总的成对比较次数为
　　
　　
　　
　　
　　2:影响行政组织成员人格心态最干脆、最常常的因素是
　　`伦理道德
　　
　　
　　
　　3:其次次世界大战后，美国企业由以物为中心的单纯技术管理与纯理性主义的管理方式转向以人为中心的现代管理方式，这在组织文化特征上表现为
　　


　　
　　
　　
　　4:下列组织结构属于国际企业初始阶段组织结构的是
　　
　　
　　
　　
　　5:设备磨损速度快、时间短的阶段是
　　
　　
　　
　　
　　6:目标理论是由美国心理学家( )提出的。
　　
　　
　　
　　
　　7:只讲详细的人、物和案例，缺乏理论概括的理论派别是
　　


　　
　　
　　
　　8:下列各项中不属于管理心理学探讨内容的是
　　
　　
　　
　　
　　9:( )也称为公断。
　　
　　
　　
　　
　　10:规范分析法作为改进群体工作效率工具的优点是
　　
　　
　　
　　
　　11:客观事物干脆作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为


　　
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