文档介绍：儒家文化与我国企业文化的论文
[摘要] 儒家文化作为我国的传统文化在中国历史上占据着非常重要的地位,对日韩等东南亚国家也产生了巨大的影响。然而我们在吸收国外先进思想和方法时却忽视了儒家文化对企业文化建设的重要作用。儒家文化的缺失,致使西方文化中的一些糟粕在企业中找到了生存的土壤。本文正是在此基础上提出重拾儒家文化建设中国式的企业文化。
[关键词] 儒家文化企业文化缺失重拾
一、儒家文化在中国历史上的地位及在国外的影响
中国传统文化的主流是儒家文化,儒家文化是一个趋时更新、兼收并蓄的博大精深的思想体系,在中国历史上曾长期作为官方的意识形态。儒家文化的社会、历史地位不是自封的,是随着历史车轮的前进而形成的。孔子创立了儒家学说,而后来的儒家学说的推崇者对其不断加以完善,逐步确立了以儒家思想为核心的治国思想。到西汉,独尊儒术,罢黜百家,儒家思想达到历史上的巅峰时期。儒家文化为统治者和民众都能接受,具有很强的平民性、世俗性,妇孺皆知,有利于文治社会和教化众生。儒家文化已经成为我们民族性的一部分。
经过三千年的传承与发展,儒家文化已经在亚洲形成了儒家文化圈,对日韩等国的行为模式,信仰****俗都产生了巨大的影响。从20世纪80年代起,东亚地区的经济发展开始为世界各国所瞩目。儒家文化调和了市场经济时代的诸多弊端,为这些国家创造了和谐、有序的经济发展环境。韩国的企业主要表现出重家族、重群体、重社会、重国家和轻个人的伦理观念,以及忠于国家、尊敬长者、勤劳敬业的道德规范。这都是与儒家文化的观念是相一致的,是对儒家文化的继承和发展。.与韩国相比,新加坡是深受“全盘西化”之害但醒悟很早的国家。早在10年前,时任新加坡政府副总理的吴作栋就提出把儒家基本价值观升华为国家意识。新加坡政府既不盲目模仿西方的经济发展模式,同时也不完全照搬儒家文化,而是按照本国的国情走一条新加坡模式的发展道路,值得我们借鉴。
二、儒家文化在我国企业文化中的缺失
伴随着改革开放的进程,在我国掀起了学****国外先进的企业文化理论的热潮,各种思想和方法涌入国门,而以儒家文化为核心的中国传统文化对企业文化建设的重要作用逐渐被忽视。儒家文化的缺失,使得我们的思想混乱,致使西方文化中的一些糟粕在企业中找到了生存的土壤。以下的一些现象可视为儒家文化在企业中缺失的表现。
这种思想是基于西方的“经济人”假设的,认为人们在经济行为中,追求的完全是私人利益,企业把员工看成具有血肉之躯的自动化机器,让这部机器按部就班,随时可以调动或更换,无须自己的想法,只听从公司的指挥与命令,这样的员工才是“好”的员工,有意见的则变成了异类。也许在泰勒时代这样的想法是可以创造效率的。然而当今的环境已经发生剧烈变化,员工追求成就追求自我已经成为主流的时候,企业不能够再忽略员工的主体性、独特型。
现阶段我国企业对人力资源的争夺是十分激烈的,那些有经验、有学历的人才更是炙手可热。但过分强调个人能力导致了一些负面效应:“挖墙角”等不正当的争夺人才的现象时有发生,扰乱了人才市场的秩序;有些企业遇到难题的时候不依靠团体的力量来解决,而是寄希望于重金雇来的一个或几个“空降兵”;还有的企业对员工的区别待遇过于明显,影响企业内其他员工的积极性,从而影响整个企业的