XX短期劳动合同模板(2).docx

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XX短期劳动合同模板(2)
七、劳动合同的终止　　，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；　　，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；　　









XX短期劳动合同模板(2)
七、劳动合同的终止　　，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；　　，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；　　，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；　　、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。　　八、劳动合同解除的条件　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：　　；　　；　　，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　。　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：　　，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　，确需裁减人员的；　　，双方不能就岗位调整达成一致意见的。　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：　　，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　，在规定的医疗期内的；　　、产期、哺乳期内的；　　；　　。　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　；　　、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，　　；　　，无法履行劳动合同的；　　，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　九、违反劳动合同的责任　　(一)赔偿经济损失　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：　　；　　；　　；　　(劳动法)规定的条件解