文档介绍：干部选任监督思考
《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布以来，我市通过各种形式、多种渠道组织学****宣传，进一步增强了各级领导干部贯彻执行《干部任用条例》的意识,夯实了监督基础，同时,结合我市实际认真贯彻执行中央经市委组织部对照《干部任用条例》和有关规定进行认真审核同意后，方能召开讨论决定干部人事任免工作的会议。
2、（党工委、党组）召开研究干部人事工作的会议，对会议的全过程进行了解、监督，并以记实的形式在专用的记录本上详细记录会议的有关情况，包括：参加会议人员、民主推荐情况、干部考察情况介绍、酝酿情况、讨论情况、表决结果等，、全过程参与的形式，有效地对整个干部人事工作是否严格遵守《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律等方面情况进行监督检查。对于在会前报批和列席过程中发现的基层党委(党工委、党组）违反规定或不按《干部任用条例》规定程序选拔任用干部的,及时与有关党委(党工委、党组）进行沟通，督促其按照《干部任用条例》和干部工作有关政策规定予以纠正。对情节较重的，建议有关党委(党工委、党组)暂缓研究干部人事工作，，对直接责任人和相关责任人按有关规定严肃处理.
3、会后管理关。要求各基层党委（党工委、党组)在会议结束后，对拟任的干部人选按规定进行公示，接受群众监督。，组织部门定期对基层党委人事工作情况进行检查分析总结。并结合回访科级领导班子,不定期地跟踪了解股级干部的现实表现情况。同时，明确各责任主体的责任，实行干部选任工作责任制和用人失误追究制等。并将此项工作列入年终党建目标管理考评的内容。
二、主要成效
1、贯彻《干部任用条例》意识得到增强。通过列席监督，有效地实现了对基层党委（党工委、党组)和有关部、委在干部选任工作上的经常性指导、监督、检查，增强了基层党委（党工委、党组）和部、委主要领导严格按《干部任用条例》和有关干部政策办事的意识和自觉性，促进了《干部任用条例》的贯彻执行。
２、（党工委、党组）和部、委严格按规定程序进行选人用人，有利于组织部门进一步加大对股级干部选拔任用的监督,从而形成较规范的干部选拔任用机制和监督管理机制。目前，全市共有31个部门经审核批准召开人事研究工作会议。市委组织部均派员列席,在人员到会情况、民主推荐情况、酝酿情况、讨论情况、表决结果等环节进行有效地监督，已经有312名干部得以任用，并纠正了9例没经过民主推荐和考察的干部选任工作。
3、滥用职数得到控制。通过编制部门对各单位股级干部职数配备、使用情况进行严格把关审批，，发现有5个以工代干、有7个超职数配备，也及时予以制止和纠正.
4、用人环境得到改善。通过规范干部选拔任用程序,并在表决形式上实行票决,使干部调配工作做到“公开、公平、公正”，实现了人才